Ведущий менеджер по подбору персонала

Сейчас мы ищем не просто рекрутера, а архитектора нашей будущей команды. Человека, который станет ключевым партнером для бизнеса и соберет звездный состав, способный решать задачи любой сложности.

Чем предстоит заниматься:

• Строить воронки, а не просто закрывать заявки. Вы будете глубоко погружаться в бизнес-процессы, анализировать рынок труда и вместе с руководителями направлений проектировать профиль идеального кандидата.
• Искать тех, кого не ищут другие. Прямой поиск (хантинг), работа со сложными и редкими специалистами, формирование кадрового резерва. Вы будете находить жемчужины там, где другие видят пустой рынок.
• Быть лицом компании. Проводить финальные интервью, продавать нашу культуру и ценности, помогать кандидатам делать самый важный карьерный выбор. Вы станете главным амбассадором нашего HR-бренда.
• Менять процессы к лучшему. Вы будете анализировать метрики подбора, оптимизировать скорость и качество найма, внедрять новые инструменты и автоматизировать рутину.
• Наставлять. Делиться экспертизой с коллегами, помогать развивать внутреннюю экспертизу по сорсингу и проведению интервью.

Наши ожидания от вас:

• Вы умеете говорить с бизнесом на одном языке. Для вас «закрыть позицию» — это не про количество нанятых людей, а про решенную бизнес-задачу и влияние на P&L.
• Вы мастерски работаете с холодным поиском и умеете «продавать» вакансию пассивным кандидатам так, что они сами назначают встречу.
• Вы обладаете безупречной экспертизой в оценке soft и hard skills. Видите людей насквозь, умеете отличать заученные ответы от реального опыта.
• Вы проактивны и автономны. Вам не нужно ставить задачу — вы сами приходите с проблемой и готовым планом ее решения.
• Вы искренне кайфуете от общения с людьми и понимаете, что рекрутмент — это в первую очередь про эмпатию, психологию и построение отношений.

Что мы предлагаем:

• Свободу и доверие. Никакой микроменеджерской опеки. Мы даем амбициозную цель и ресурсы для ее достижения, а инструменты и стратегию вы выбираете сами.
• Масштаб. Возможность построить с нуля или перезапустить функцию подбора в быстрорастущем подразделении. Ваша работа будет напрямую влиять на стратегию всей компании.
• Конкурентную зарплату и прозрачную мотивацию. Оклад [сумма] + годовой бонус, привязанный к качеству найма и выполнению бизнес-показателей (а не просто к количеству закрытых вакансий).
• Команду мечты. Вы будете работать с теми самыми профессионалами, которых сами же и приведете в компанию.
• Развитие за счет компании. Профильные конференции, лучшие курсы по сорсингу и оценке.