Руководитель отдела продаж (Развитие и масштабирование команды)

Привет, это Прошкин Александр Сергеевич, основатель компании «Федеральный Центр Защиты».

Сейчас мы открываем новый отдел продаж в Саратове и ищем РОПа / тимлида: нужно собрать команду из 6 человек, выстроить управление воронкой и вывести отдел на план по выручке. Откликайся — отправим обязательное демо должности и покажем всю экономику и систему работы.

Что продаём

Юридические решения по долгам и кредитам: банкротство, реструктуризация и др.

Рынок Клиентов:

2023 год - 350 тыс человек освобождено от долгов
2024 год - 480 тыс человек освобождено от долгов
2025 год - 568 тыс человек освобождено от долгов

По данным Центробанка на 1 января 2026 года, долги россиян по кредитам и займам впервые достигли 45 трлн рублей.

Поток входящих клиентов уже сформирован.

Почему 300–500 — это реальные деньги (экономика)
Минимальная цель отдела: 1 600 000 ₽ выручки/мес.

Воронка на план:

400 лидов = 80 встреч (20%) = 40 договоров (50%) "Результаты неоднократно доказаны"

Средняя оплата: 40 000 ₽

Итого: 40 × 40 000 = 1 600 000 ₽

Финмодель (отдел финансово выделен):

при 1,6 млн: доход РОПа ~300 000 ₽, ФОТ ~600 000 ₽, лиды ~400 000 ₽, прочие расходы ≤150 000 ₽
при 2,0 млн: доход РОПа ~500 000 ₽+
Важно: 500 000 ₽+ — не “оклад в вакансии”, а доход при выполнении/перевыполнении плана сильным отделом.

Поддержка на испытательном сроке:
приветственный бонус на испытательном сроке: +20 000 ₽/мес (дополнительно к доходу)

Задача:
Освоить нишу и технологию нашей компании. Собрать команду.

Доход от 80 000 руб в 1 месяц работы

Почему отдел реально собрать быстро (не “ищи людей сам”)
У нас выстроен автонайм:

- вакансии публикуются автоматически
- звоним только тем кандидатам, кто прошёл демо и соответствует портрету соискателя
- портрет соискателя задаёт РОП, платформа подбирает наиболее подходящих автоматически, по критериям.

средний срок найма сотрудника: до 1 месяца

Факт по трафику/откликам: 1 291+ отклик/мес "оффлайн" (покажем в системе на демо).

Что уже есть (вам не нужно создавать с нуля)

- собственная CRM + аналитика автоматически (метрики от источников до себестоимости клиента)
- регламенты, скрипты, обучение, KPI (несколько лет оправдывают себя на практике)
- LMS и подготовительные курсы с видеоуроками от собственника (сильное обучение с авто аттестацией роботом)
- тренажёр продаж для стажёров (РОП не тратит время на репетиции звонков и встреч, смотрит результат АИ диагностики проверки качества разговора)
предиктивный обзвон + робот на 0,5 линии который валидирует базу в реальный контакт с потребностью.

Ваши задачи:

собрать и обучить отдел 6 менеджеров
аттестации, контроль качества, дисциплина в CRM
управление воронкой: лиды - встречи - договоры - выручка
выполнение плана и рост показателей.

Кого ищем

РОПов / тимлидов / сильных менеджеров, которые:

умеют работать по плану и цифрам
понимают воронку и CRM
готовы отвечать за результат команды
---

Как мы проводим отбор:

Шаг 1 — обязательное “Демо должности” вместо траты время на собеседования.

Это короткий разбор роли: покажем откуда идут лиды, как устроен автонайм, как считается мотивация и KPI РОПа, какие цифры контролируете и за счёт чего выходите на 300–500 тыс. ₽+.

Мы сделали демо обязательным, чтобы не тратить ваше время на встречи и знакомство с компанией и потом ждать когда перезвонят: вы сразу видите реальную систему, цифры и задачи.

Никаких персональных данных, демонстрация общедоступна.

Шаг 2 — финальная встреча.

Если демо подходит — встречаемся, фиксируем план на 60 дней и стартуем.

Откликайтесь — пришлём ссылку на демо в сообщения HH.RU.