Искать кандидатов на hh и в других источниках: Telegram-каналы, LinkedIn, рекомендации
Писать и адаптировать тексты вакансий под площадки
Проводить первичные скрининг-звонки: мотивация, опыт, ожидания по доходу
Сопровождать кандидата до выхода: напоминания, подтверждение интервью, обратная связь
Вести воронку в таблице/ATS и присылать короткий отчёт по статусам
Требования
Опыт подбора от 1 года, желательно в массовом найме
Умение самостоятельно вести поиск, а не только обрабатывать входящие отклики
Грамотная письменная речь, аккуратность в переписке с кандидатами
Готовность работать в понятном ритме: ежедневные отклики, ответы в течение рабочего дня
Будет плюсом: опыт закрытия позиций разработчиков, понимание технических стеков хотя бы на уровне терминов, опыт работы с ATS (Huntflow, Potok, Talantix и т.п.)
Условия
Полностью удалённо, гибкий график — важен результат, а не часы за компьютером
Оплата: фикс / % за выход кандидата
Оформление по договору ГПХ
Прямая коммуникация с заказчиком, без длинных согласований