Управляющий группой магазинов / Территориальный менеджер (ритейл)

Мы запускаем TRENDSETTER — новую сеть оффпрайс-магазинов в России: H&M, COS, Lee, Wrangler, Adidas, New Balance, Tommy Hilfiger и другие мировые бренды по ценам ниже классического ритейла, а также собственная марка. Одежда, обувь, косметика, товары для дома — в одном большом магазине.

Стартуем с 3 магазинов в Москве площадью 1 100–1 500 м² каждый. Открытия запланированы на декабрь.

Ищем человека, который возглавит все три магазина на старте и вырастет вместе с сетью до руководителя направления ритейла.

Оффпрайс устроен иначе, чем монобренд. Ассортимент постоянно меняется, товара приходит много и разного, и от скорости приёмки и выкладки напрямую зависят продажи. Покупатель приходит «за находками» и зал должен каждый день отлично выглядеть. Под это нужно выстроить процессы, которых пока нет. Строить их будете вы вместе с командой.

Задачи

• Подготовить и открыть 3 магазина: набор и обучение директоров и команд, запуск процессов зала, склада и приёмки.
• Выстроить операционную модель под оффпрайс: товарный поток, скорость обработки, выкладка, инвентаризации, сервис.
• Отвечать за товарооборот и выполнение планов.
• Работать с цифрами: находить причины отклонений и точки роста.
• Вместе с командой создавать стандарты работы сети.
• Использовать опыт открытия первого магазина для следующего масштабирования.

Что для нас важно

• Опыт управления группой из 2–3 магазинов или директором крупного магазина.
• Участие минимум в одном открытии магазина — ключевой опыт для этой роли.
• Опыт в рознице с большим товарным потоком.
• Управление через KPI: понимаете, как связаны трафик, конверсия, средний чек, потери и ФОТ, и умеете на них влиять.
• Вы растили директоров магазинов и развивали команды.
• Вам комфортно там, где регламента ещё нет, и вы способны сами его создать.

Период открытий — это плотный график, иногда выходные и много работы руками в зале и на складе. Процессы будут меняться по ходу, и не на каждый вопрос есть готовый ответ. Если вам хочется развивать сеть с нуля и видеть свой результат в цифрах, то этот проект для вас.

Что предлагаем

• Фиксированный доход на старте.
• Возможный рост до руководителя направления ритейла по мере открытия новых магазинов.
• Прямое влияние на ритейл бренда TRENDSETTER: процессы и команда.
• Короткие решения без многоуровневых согласований и достаточно полномочий.
• Официальное трудоустройство, скидка на ассортимент.