Директор по организационному развитию

АО «Лента» — системообразующее предприятие лёгкой промышленности с более чем 80-летней историей, 25% долей российского рынка текстильных лент и продукцией для стратегических отраслей: автокомпоненты, средства индивидуальной защиты, грузоподъёмное оборудование, строительная оснастка, спецодежда и галантерея. Предприятие включено Минпромторгом России в перечень организаций, оказывающих существенное влияние на отрасли промышленности и торговли.

Сегодня АО «Лента» — это современное высокотехнологичное производство, сертифицированное по стандартам ISO 9001:2015 и IATF 16949:2016. Мы находимся на этапе масштабирования: группа компаний переходит в холдинг, что требует усиления управленческой вертикали и системного подхода к организационному развитию.

МЫ ПРИГЛАШАЕМ ДИРЕКТОРА ПО ОРГАНИЗАЦИОННОМУ РАЗВИТИЮ

Мы ищем стратегического управленца, который возьмёт на себя комплексное развитие HR-функции и организационной структуры предприятия. Это роль, где стратегическое мышление сочетается с жёсткой дисциплиной исполнения, а инициатива — с уважением к сложившейся управленческой вертикали.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

СТРАТЕГИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ

• Разработка и реализация стратегии развития персонала в соответствии с долгосрочными целями предприятия

• Построение и оптимизация организационной структуры, распределение функций и зон ответственности между подразделениями

• Формирование и развитие системы внутрикорпоративных отношений, укрепление управленческой вертикали

• Разработка технологий работы с персоналом в периоды организационных изменений и внедрения нововведений

• Организация проектного управления и контроль реализации стратегических инициатив

• Участие в определении общей концепции развития предприятий холдинга

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

• Комплексное управление персоналом: перспективное и текущее планирование численности и качества персонала в соответствии со стратегией развития

• Регулирование численности персонала, контроль эффективности использования трудовых ресурсов

• Организация, методическое руководство и координация процесса оценки результатов деятельности сотрудников

• Планирование и координация процессов обучения, развития и карьерного роста персонала

• Формирование и развитие систем оплаты труда, мотивации и социально-экономической поддержки сотрудников

• Анализ ключевых HR-метрик, оценка рисков и реализация корректирующих мероприятий

УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ

• Руководство HR-подразделением предприятия (подбор, адаптация, обучение, кадровое делопроизводство, оценка)

• Постановка целей и KPI для подчинённых, контроль исполнения

• Развитие управленческой команды, формирование кадрового резерва

МЫ ОЖИДАЕМ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

• Высшее профильное образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика, менеджмент)

• Опыт работы на руководящих позициях в сфере управления персоналом и организационным развитием от 5 лет

• Опыт управления командой от 5+ человек

• Глубокие знания ТК РФ, принципов построения оргструктур, систем мотивации и грейдирования

• Опыт бюджетирования HR-процессов и управления финансовыми показателями

• Понимание процессов производственного предприятия (опыт в промышленности будет преимуществом)

• Знание стандартов ISO 9001, IATF 16949 в части требований к управлению персоналом и компетенциям

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА И СТИЛЬ РАБОТЫ

• Системность и дисциплина: вы умеете выстраивать процессы так, чтобы они работали без сбоев, и строго соблюдаете установленные регламенты и управленческую иерархию;

• Стратегическое мышление: видите целостную картину, связываете HR-решения с бизнес-целями предприятия

• Результативность: ориентированы на измеримые результаты, несёте полную ответственность за цикл работ

• Коммуникативная зрелость: умеете выстраивать конструктивный диалог с первыми лицами и руководителями подразделений, доносить свою позицию аргументированно, но без конфликтности

• Управленческая жёсткость: готовы принимать решения в режиме многозадачности, держать планку требований к себе и команде

• Лояльность и надёжность: разделяете ценности предприятия, готовы работать на долгосрочную перспективу и встраиваться в существующую управленческую культуру

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

СТАБИЛЬНОСТЬ И СТАТУС

• Работа в компании с федеральным именем и 80-летней историей

• Конкурентная заработная плата: оклад + премия по индивидуальным показателям

• Полностью официальное оформление по ТК РФ, расширенный социальный пакет

УДОБСТВО И КОМФОРТ

• График 5/2, стандартный восьмичасовой рабочий день

• Удобное месторасположение в г. Новочебоксарск (мкр. Юраково): менее 1 минуты от остановки, транспортная доступность, большая парковка

• Столовая на территории предприятия с демократичными ценами, coffee-point

• Корпоративная мобильная связь, комфортное рабочее место

ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ РОСТА

• Реальное влияние на развитие предприятия и холдинга

• Участие в стратегических проектах, включая переход группы компаний в холдинг

• Профессиональное развитие и обучение за счёт компании

• Перспектива расширения полномочий и зоны ответственности

Если вы готовы к вызову — мы ждём вашего отклика.