IT Менеджер (Карьерная программа)

ASTON — IT-консалтинговая компания, аккредитованная с 2007 года: 2500+ сотрудников и 320+ проектов с лидерами рынка (Сбер, Яндекс, X5 и другие).

Приглашаем вас принять участие в Программе развития менеджмента — оплачиваемую 5-месячную стажировку для тех, кто хочет строить карьеру менеджера в IT.

Что вас ждёт:

• 3 месяца — общая программа: регулярный менеджмент (планирование и контроль), Project Management и Jira, ИИ-инструменты и аналитика, ITIL, знакомство со всеми направлениями компании.
• Практика проектного менеджмента на реальных задачах — у каждого участника.
• Следующие 2 месяца одна из специализаций:

Delivery доводит IT-проекты для клиентов до результата в срок, в бюджете и с нужным качеством.
Operations выстраивает и улучшает внутренние процессы компании: финансы, ресурсы, аналитику и автоматизацию.
Sales & Marketing находит новых клиентов, развивает отношения с текущими и продвигает экспертизу компании на рынке.
People отвечает за людей в компании: найм, адаптацию, обучение, развитие и корпоративную культуру.

Направление определяем вместе — по вашим результатам и сильным сторонам.
• Сессии, предзащиты и вебинары с топ-менеджментом компании. Лучшие участники работают с руководителями напрямую.

Кого мы ищем:

• Студентов с 3-го курса и выпускников сильных вузов: математиков, физиков, химиков, биологов, экономистов, инженеров.
• Тех, кто уже что-то сделал сам: проекты, исследования, олимпиады, хакатоны, самостоятельно освоенные навыки (аналитика, тестирование, программирование, SQL).
• Английский от B2.
• Готовность учиться в интенсивном темпе полный рабочий день.

Условия:

• Стипендия 1000 BYN в месяц (до вычета налога) на время стажировки.
• Официальное оформление по ТК РБ с первого дня.
• 5/2, 9:00–18:00 МСК, гибрид 2 дня в неделю (работа на территории РБ, без выезда за пределы страны).
• Своё оборудование: ноутбук, гарнитура, веб-камера.
• После стажировки — продолжение работы в компании. Зарплата по результатам может доходить до 4 400 BYN GROSS.

Как проходит отбор:
отклик → короткая анкета в Telegram → проверка английского → интервью с рекрутером → встреча с руководителем направления.

*Планируемая к созданию и замещению (перспективная вакансия)