Руководитель направления корпоративных мероприятий

село Таврово, микрорайон Таврово-1, Северная улица, 2Б

Описание вакансии

Группа компаний LIMKORM – крупнейшая российская торгово-производственная компания в индустрии зообизнеса.

Мы активно развиваемся в области производства кормов для домашних животных и ценных видов рыб, а также премиальных витаминно-минеральных комплексов для домашних животных, вкусоароматических добавок, гидролизатов, премиксов и альтернативных источников белка.

Мы более 10 лет выражаем свою любовь к питомцам, создавая качественный продукт!

Преимуществом наших компаний является высокотехнологичное импортное оборудование, позволяющее осуществлять контроль на каждом этапе технологического процесса и способствующее выпуску качественного продукта, соответствующего международному стандарту, а также индивидуальный подход к каждому клиенту.

В связи с развитием компании мы в поиске Руководителя направления корпоративных мероприятий.

Обязанности:

Разрабатывает стратегию развития HR-маркетинга, внутреннего бренда и бренда работодателя.
Формирует и актуализирует ценностное предложение работодателя, ключевые сообщения и принципы коммуникации с сотрудниками и кандидатами.
Разрабатывает годовой план HR-маркетинга с проектами, каналами, сроками, бюджетом и показателями эффективности.
Организует внутренние коммуникации компании: новости, достижения, изменения, возможности и важные решения для сотрудников.
Развивает единые каналы коммуникации с сотрудниками, включая корпоративное телевидение, внутренний портал, рассылки, чаты и собрания.
Формирует контент о сотрудниках, командах, профессиях, обучении, наставничестве, карьерном развитии и производственных площадках.
Разрабатывает и реализует программы признания, благодарности, вовлечения и укрепления корпоративной культуры.
Организует содержательные внутренние проекты, включая встречи с руководством, профессиональные и образовательные форматы, спортивные и социальные инициативы.
Формирует календарь внутренних коммуникаций и Hr-маркетинговых активностей, обеспечивая регулярность и взаимосвязь проектов.

Требования:

Знание принципов работы реферальных программ;
Законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, рекламную, информационную и коммуникационную деятельность;
Основы Hr-маркетинга, внутренних коммуникаций, корпоративной культуры и брендинга работодателя;
Принципы формирования ценностного предложения работодателя и коммуникации с сотрудниками и кандидатами;
Современные каналы и форматы внутренних и внешних коммуникаций;
Принципы разработки контента о сотрудниках, командах, профессиях и корпоративной культуре;
Методы повышения вовлечённости, лояльности и участия сотрудников во внутренних инициативах;