Ведущий специалист по производственной безопасности

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• Отчетность и сроки. Ведение и своевременная сдача отчетности по охране труда (ОТ) и промбезопасности (ПБ).
• Разработка документации. Координация и внедрение нормативно-технической базы по ОТ, ПБ и ООС (включая стандарты Заказчика).
• Контроль регламентов. Мониторинг ведения технической документации на соответствие правилам и стандартам.
• Работа над ошибками. Контроль исполнения мероприятий по итогам проверок и расследований происшествий на проекте.
• Обучение команды. Организация и координация обучения персонала внутренним требованиям Заказчика.
• Забота о безопасности. Контроль обеспечения сотрудников качественной спецодеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

Требования:

• Высшее профессиональное профильное образование по направлению охрана труда в нефтяной промышленности или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности;
• Опыт работы на объектах нефтегазовой отрасли не менее трех лет в качестве специалиста по ОТ, ПБ и ООС.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ (срочный трудовой договор на 1 год с дельнейшей пролонгацией);
• Выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• ДМС после испытательного срока(со стоматологией);
• Питание в столовой, проживание вагон-город;
• График работы: вахта 30/30;
• Место работы: Ковыктинское месторождение;
• Возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• Материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• Материальная помощь к отпуску при наличии стажа работы в компании более 3 лет и продолжительности отпуска от 14 календарных дней;
• Компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• Новогодние подарки детям;
• Компенсация детского сада 1 раз в год на каждого ребенка при наличии 2-х и более несовершеннолетних детей.