Специалист по обучению

SMALL — крупнейшая сеть супермаркетов в Казахстане с брендами SMALL и SPAR и собственным производством. Мы управляем более чем 150 магазинами в 13 регионах и развиваем бизнес с опорой на современные технологии и аналитику данных.

Мы предлагаем:

Финансовая мотивация:

Прозрачная система вознаграждений + ежеквартальные премии по результатам работы.
2 раза в год можно подать ходатайство на изменение заработной платы.

Рост и развитие:

Оценка — чтобы понять сильные и слабые стороны и улучшить результаты работы.
Карьерные возможности: развитие внутри направления и переход в другие департаменты компании.
Участие в интересных проектах, где можно проявлять себя и влиять на результаты бизнеса.
Открытость руководства для коммуникации и обсуждения идей.

Обучение:

Внутреннее, внешнее, онлайн и оффлайн обучение.
Корпоративные тренинги и наставничество.

Современные условия труда:

Техника и оборудование для продуктивной работы.
Удобная парковка в любой локации.

Корпоративная жизнь:

Тимбилдинги, корпоративные мероприятия.
Атмосфера открытости: ценим идеи и поддерживаем команду.

Подробнее о компании — small.kz

Мы ищем в команду Специалиста по обучению.

Обязанности:

Проведение обучения линейного и административного персонала магазинов, направленного на повышение профессиональных компетенций и эффективности работы.

Проведение программы адаптации новых сотрудников, сопровождение процесса обучения и контроль освоения необходимых знаний и навыков.

Организация и проведение тренингов, практических занятий и оценочных мероприятий для определения уровня знаний и практических навыков сотрудников.

Контроль прохождения сотрудниками обязательных программ обучения и подготовка отчетности по результатам.

Проведение обучения непосредственно в магазинах, полевое сопровождение и оценка сотрудников на рабочих местах.

Разработка, актуализация и совершенствование обучающих материалов, инструкций, тестов, чек-листов и других инструментов для эффективной передачи знаний.

Подготовка регулярной отчетности по обучению, анализ результатов программ и подготовка предложений по их совершенствованию.

Взаимодействие с руководителями подразделений для выявления потребностей в обучении и разработки адресных обучающих решений.

Участие в проектах по развитию сотрудников и повышению качества работы.

Требования:

Высшее или среднее специальное образование;

Опыт работы в сфере обучения, развития персонала, торговле или на позиции администратора/управляющего магазина будет преимуществом;

Опыт проведения обучения, презентаций или наставничества;

Понимание основных процессов работы магазина и специфики розничной торговли.

Знания и навыки:

Умение проводить обучение для групп сотрудников и индивидуальное обучение;

Умение доступно и понятно объяснять информацию;

Навыки оценки знаний и практических навыков сотрудников;

Умение работать с обучающими материалами, инструкциями, тестами и чек-листами;

Уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint);

Грамотная устная и письменная речь;

Готовность к выездам в магазины для проведения обучения и оценки сотрудников;

Готовность к командировкам.

Личные качества:

Коммуникабельность и открытость;

Ответственность и организованность;

Инициативность;

Умение работать самостоятельно и в команде;

Ориентация на результат;

Стрессоустойчивость;

Умение находить подход к разным категориям сотрудников;

Готовность постоянно развиваться и осваивать новые процессы.