Начальник отдела охраны труда (Флот)

Marvus Advisory - hr-консалтинг в сфере морской логистики. Специализируемся на подборе берегового персонала для судовладельцев, судовых менеджеры и операторов, фрахта, экспедиторов и судовых агентов.

Наш партнер судовладелец, в связи с расширением флота масштабирует команду, в связи с чем мы в поиске Начальник отдела по охране труда.

Место работы: Россия, Москва

Формат работы - офисный.

Ключевые задачи:

• Выстроить систему охраны труда с нуля: положения, локальные нормативные акты, приказы;
• Назначить ответственных и распределить роли по ОТ на судах и в офисе;
• Создать и вести журналы по охране труда;
• Восстановить документацию за прошлый период (как минимум вести её по всем новым сотрудникам);
• Оформлять документы по ОТ при сменах экипажей (контракты около 2 месяцев);
• Организовать и проводить инструктажи: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой;

• Организовать стажировки: приказы о назначении руководителя, проведение стажировки, проверка знаний;

• Проводить аудиты судов в командировках: проверять готовность к работе и полноту документации по ОТ;

• Оценивать профессиональные риски;

• Вести систему нарядов-допусков (permit to work);

• Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве и оформлять материалы;

• Готовить пакеты документов по ОТ по запросам заказчиков (Газпром и др.);

• Сопровождать проверки.

Требования:

• Опыт от 3-5 лет в охране труда, обязательно связанный с флотом.
• Глубокое знание российского законодательства по ОТ: ТК РФ, постановления Правительства, руководящие документы;
• Полный цикл документооборота по ОТ: приказы, журналы, инструктажи, стажировки, программы;
• Оценка профрисков, наряды-допуски;
• Расследование несчастных случаев;
• Аудиты и проверки на объектах (судах);
• Английский от уровня B2 - обязательно.

Предлагаемые условия:

• Релокационная поддержка в случае смены роли или проекта;

• Конкурентный уровень дохода, а также финансовая поддержка (займы, поддержка в жилищных вопросах, и индивидуальных сложностях);

• Корпоративное обучение за счет компании;

• Корпоративные групповые занятия иностранными языками (английский, грузинский, турецкий);

• Широкий пакет заботы о сотрудниках и семьях: подарки и материальная поддержка к значимым событиям, новогодние подарки детям, доступ к корпоративным групповым занятиям спортом, помощь в сложных жизненных ситуациях.