Начальник отдела текущих и капитальных ремонтов

ГК Росатом - лидер на международном рынке.

АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" - часть Госкорпорации Росатом - внедряет на своем производстве самые высокие технологии в масштабных проектах, нацеленных на решение глобальных задач национального и международного масштаба.

В отдел текущих и капитальных ремонтов АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" требуется - Начальник отдела.

Требования:

• ​​​​​​​высшее профессиональное (техническое) образование;
• стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях в строительстве более 5 лет.

Обязанности:

• обеспечивать выполнение работ по реконструкциям, техническим перевооружениям и капитальным ремонтам объектов, своевременный ввод в действие основных средств, целевое использование инвестиционных ресурсов, высокий технический уровень и качество работ;
• руководить разработкой перспективных и годовых планов капитальных ремонтов и технических перевооружений, а также планов ввода в эксплуатацию новых производственных мощностей;
• организовывать входной контроль проектной документации объектов капитального строительства;
• обеспечивать приемку законченных видов и отдельных этапов работ по реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, элементов, конструкций и частей объектов капитального строительства, сетей инженерно-технического обеспечения;
• обеспечивать статистический учет капитальных вложений и своевременное представление отчетности.

Условия:

• официальное трудоустройство в стабильной, надежной и социально-ответственной компании ГК Росатом;
• график работы 5/2 (8:00-17:00);
• полный социальный пакет, включая ДМС (со стоматологией);
• стабильная заработная плата и ежегодная премия;
• возможность профессионального роста и развития;
• обучение и развитие: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков, участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;
• карьерные возможности: карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста, поддержка карьерного развития сотрудников.
• материальная помощь работникам в определённых жизненных ситуациях.​​​​

Уровень заработной платы обсуждается с кандидатами по результатам собеседования.