Директор по персоналу (HRD)

​​​Построить и масштабировать систему найма: Лично подбирать удалённо, стажировать и выводить на работу менеджеров по привлечению курьеров.

Управлять командой и конверсиями: Руководить отделом менеджеров, распределять задачи, отслеживать показатели на каждом этапе воронки

Выполнять планы продаж / найма: Контролировать выполнение KPI отделом, оперативно находить узкие места и внедрять решения для закрытия плановых показателей.

Аналитика и отчетность: Вести учет ключевых метрик , предоставлять отчетность

Понимает специфику работы с менеджерами по привлечению/продажам и умеет оценивать их навыки на входе.

Умеет выстраивать жесткую дисциплину и системный контроль исполнения планов без потери мотивации команды.

Свободно владеет воронками подбора, понимает метрики найма и умеет работать с цифрами/CRM-системами

Обладает личной зрелостью, лидерскими качествами и ориентацией исключительно на результат

​​​​​​Высокие бонусы за выполнение ЦД (целевых действий) и бонус за выполнение командного плана (оклада нет)

Понятный продукт, востребованный сервис и неограниченное поле для роста показателей

Прямое влияние на развитие бизнеса и возможность сформировать сильную команду «под себя»

Собеседование оффлайн г.Астана, только 3 октября