HR-бизнес-партнер/HR BP (Стройка)

Мы — компания, которая меняет правила игры на рынке. Мы не просто закрываем вакансии, мы строим команды, которые создают продукты, меняющие жизнь миллионов. Сейчас мы масштабируемся, и нам нужен не просто HR-специалист, а настоящий бизнес-партнер, готовый влиять на стратегию и драйвить изменения.

Мы предлагаем:

• Заработная плата состоит из окладной и премиальной частей, совокупный доход обсуждается при собеседовании с успешными кандидатами.
• Место работы - г. Владимир, иногородним сотрудникам компенсируется стоимость проживания (оплата квартиры) на ежемесячной основе.
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• График работы: пн – пт, 9:00 – 18:00.
• Корпоративная мобильная связь.
• Скидки в фитнес залы, спортивные клубы, бесплатные занятия по мини-футболу, корпоративные турниры по настольному теннису.
• Скидки на курсы по изучению английского языка.
• Корпоративные предложения от ведущих банков РФ.
• Частичная компенсация стоимости детского отдыха в летних лагерях.
• Продажа продукции заводов корпоративных магазинах без наценок.
• Бесплатные медицинские обследования у узкопрофильных специалистов на территории офисов и заводов.
• Обучение за счет работодателя в Корпоративном Университете.
• Перспектива профессионального и карьерного роста.

Чем предстоит заниматься:

• Быть бизнес-партнёром для руководителей стройки: плотно работать с начальниками участков, прорабами и руководителями проектов, глубоко погружаясь в их задачи, сроки и KPI.
• Закрывать кадровый голод: выстраивать воронки подбора с нуля. Ваша цель — находить и выводить на объекты сотни линейных специалистов (монтажников, сварщиков, бетонщиков, каменщиков) и ИТР (инженеров ПТО, геодезистов, начальников участков).
• Управлять массовым подбором: организовывать потоковые собеседования, участвовать в ярмарках вакансий, выстраивать работу с центрами занятости и учебными центрами.
• Удерживать людей на объектах: внедрять работающие инструменты нематериальной мотивации, решать конфликтные ситуации на местах, работать с причинами текучести (от бытовых условий до отношений в бригаде).
• Развивать кадровый резерв: искать и растить внутренних лидеров — готовить прорабов и мастеров из числа лучших бригадиров.
• Вести HR-администрирование в полях: контролировать корректное ведение кадрового делопроизводства на удаленных участках, следить за охраной труда с точки зрения человеческого фактора.
• Аналитика: работать с HR-метриками (срок закрытия вакансий, стоимость найма, укомплектованность штата, причины увольнений) и принимать решения на основе цифр.

• Высшее образование в области психологии, менеджмента, экономики или смежных специальностей.
• Опыт работы в сфере HR от 2-х лет.
• Отличные коммуникативные навыки, способность эффективно взаимодействовать с людьми разных уровней и профессий.
• Умение анализировать ситуацию, выявлять проблемы и предлагать эффективные решения.
• Навыки планирования и организации рабочего процесса, ориентация на достижение конкретных результатов.

Готовы стать драйвером изменений? Присылайте свой отклик. В сопроводительном письме кратко расскажите о самом сложном HR-проекте, который вы реализовали, и какой измеримый результат он принес бизнесу.