Специалист по договорам технологического присоединения

ЧТО HУЖНО ДЕЛАTЬ?

• Подготавливать, согласовывать и направлять заявителям проекты договоров о подключении (технологическом присоединении), дополнительные соглашения к договорам, акты технологического присоединения к централизованным системам холодного водоснабжения и или водоотведения.
• Формировать комплекты подтверждающих и обосновывающих документов к предварительным сметным расчётам для подачи заявок в Комитет по тарифам Санкт‑Петербурга и Комитет по тарифам и ценовой политике Ленинградской области (по объектам с индивидуальным установлением платы за подключение).
• Обеспечивать и контролировать соблюдение сроков подготовки ответов на запросы физических и юридических лиц, органов государственной и муниципальной власти.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ ВАС?

• Высшее образование по направлениям «Экономика и управление», «Водоснабжение и водоотведение» либо по смежным направлениям в области строительства, эксплуатации объектов инженерной инфраструктуры, наук об обществе, математических и естественных наук.
• Опыт работы на сопоставимой позиции: не менее 3-х лет
• Уверенное владение Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Гарантированный ежемесячный доход от 117 000 до 127 000 рублей до вычета налогов (от 102 000 до 111 000 рублей на руки). Стабильный рост дохода: ежегодная индексация и годовая премия.
• График работы: пятидневный 5/2 (рабочий день с 9:00 до 17:42, в пятницу до 16:42)
• Место работы: Калининский район, в пешей доступности от ст. метро пл. Ленина
• Обучение полному циклу работы (за счет средств Предприятия)
• Бонусы по программе “Приведи друга” за рекомендацию кандидатов
• Полный пакет ДМС (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь) через год работы на Предприятии
• Через год работы на Предприятии: ДМС детям в возрасте от 1 года
• Командообразующие и спортивные мероприятия
• Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний Предприятия
• Меры социальной поддержки, закрепленные в Коллективном договоре: