Ведущий специалист

1. Составлять штатное расписание, штатное замещение, в соответствии с организационной структурой управления филиала, схемами должностных окладов, утвержденным фондом оплаты труда, в т.ч. в информационной системе "1C: Зарплата и управление персоналом"

2. Выполнять расчеты нормативной численности персонала филиала

3. Участвовать в разработке положений о премировании персонала, доплатах и надбавках в соответствии с действующей системой оплаты труда и локальными нормативными актами

4. Осуществлять подготовку и оформление проектов приказов по установлению оплаты труда, комплектование пакета обосновывающих документов

5. Выполнять работу по планированию и исполнению статьи сметы затрат «Фонд оплаты труда» (далее – «ФОТ») в филиале, определять финансовые возможности по данному направлению, исходя из конкретных условий и потребностей филиала

6. Разрабатывать предложения по корректировке статьи "ФОТ" и плана по труду сметы затрат филиала (в соответствии с Регламентом по планированию, корректировке и формированию отчетных данных по доходам, расходам и финансовому результату).

7. Обеспечивать контроль за расходованием фонда оплаты труда и материального стимулирования; участвовать в анализе расходования фонда оплаты труда; ежемесячно производить анализ затрат по статье сметы затрат "ФОТ", анализировать отклонения и выявлять их причины, обеспечивать не превышение утвержденного фонда оплаты труда

8. Формировать статистическую и внутрифирменную отчетность по труду, плановую и отчетную документацию по труду и предоставлять ее в отдел труда и заработной платы, отдел организационного проектирования Исполнительного аппарата Общества в установленные сроки

9. Вносить данные в информационную систему «1C: Зарплата и управление персоналом» для начисления заработной платы работникам филиала (по текущему премированию, оплате доплат и надбавок и других выплат, предусмотренных локальными нормативными актами Общества)

​​​​​​имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование;

- имеющее дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации;

- стаж работы по специальности не менее 3-х лет.

​​​​​​​​​​​

-Работа в филиале "Тихвинские электрические сети" крупной стабильной компании;

• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (8 марта, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.