Мастер производственного обучения

Сегодня мы находимся в поиске Мастера производственного обучения, который станет частью нашей профессиональной команды Отдела по работе с персоналом и будет готов развиваться вместе с нами. Мы готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы в HR — у нас действует система наставничества, и мы полностью обучим вас профессии с нуля.

МЕСТО РАБОТЫ: Производственно-логистический комплекc «КАТ». Организована доставка корпоративным транспортом из Старого Оскола, Губкина, Касторного, Кшенского, Горшечного. Для желающих переехать в Старый Оскол Компания предоставляет релокационный пакет (в т.ч. компенсацию аренды квартиры).

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• График работы: 5/2 (понедельник - пятница с 9:00 до 18:00);
• Конкурентный и достойный уровень заработной платы (оклад + ежемесячная премия + квартальная премия);
• Расширенную корпоративную программу ДМС, которая включает услуги стоматолога;
• Корпоративный транспорт для комфортных поездок на работу и обратно;
• Комфортные условия для питания (корпоративная столовая и комнаты приема пищи);
• Обучение: индивидуальный путь профессионального развития в команде единомышленников и под руководством опытных специалистов;
• Ежегодная индексация заработной платы, чтобы Ваш доход соответствовал рыночному уровню;
• Поддержку семьи: частичную компенсацию расходов на детский отдых, ежегодные новогодние подарки, а для первоклассников — корпоративный портфель;
• Участие в проектах, обеспечивающих продовольственную безопасность и технологический суверенитет России.

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К УСПЕШНОМУ КАНДИДАТУ:

Обязательные:

• Высшее образование (педагогическое, техническое, психологическое или управление персоналом).

Дополнительные:

• Приветствуется опыт работы на производстве или в сфере образования/обучения.
• Уверенное владение ПК (MS Office: базовые формулы в Excel, подготовка документов в Word, навыки работы в 1С будут плюсом).

ВАШИ БУДУЩИЕ ЗАДАЧИ:

• Обучение и адаптация: Организовывать и проводить профессиональное обучение для производственного персонала, помогать новичкам быстрее вливаться в рабочий процесс.

• Развитие наставничества: Собирать заявки от опытных сотрудников цехов, отбирать и обучать будущих наставников, координировать их работу.

• Работа со студентами: Организовывать и полностью сопровождать производственную практику, распределять практикантов по участкам, контролировать их адаптацию на всех этапах.

• Методология: Разрабатывать, обновлять и адаптировать учебные материалы, инструкции и стандарты обучения под нужды производства.