Директор по персоналу

ОБЯЗАННОСТИ:

Корпоративная культура:

• Организация мероприятий, донесение и транслирование ценностей компании;
• Организация эффективного взаимодействия между внутренними подразделениями.

Стратегия HR:

• Разработка и внедрение программ развития, грейдов, карьерных треков;
• Оптимизация HR-процессов (адаптация, обучение, оценка).

Performance Management:

• Внедрение и оптимизация KPI, контроль метрик, performance-ревью, 360° feedback;
• Обучение руководителей управлению эффективностью.

Обучение и развитие:

• Приоритизация и контроль программ обучения (hard & soft skills);
• Консультирование по вопросам управления персоналом.

Управление HR-командой:

• Руководство командой - распределение задач и приоритизация проектов, контроль исполнения, развитие подчиненных;
• Контроль соответствия HR-процессов законодательству и бизнес-стандартам.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт в HR-менеджменте от 5 лет, включая построение процессов с “0”, построение систем адаптации и подбора, performance management, программ развития;
• Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках, наличие успешного управленческого опыта управления командой от 1 года (5+ человек);
• Умение выстраивать коммуникации, поддерживать контакты, разрешать конфликты и спорные ситуации.

УСЛОВИЯ:

• Социальная защищенность - прозрачные условия трудоустройства, стабильная зарплата (оклад + квартальный KPI), оплата больничных и отпусков;
• Оплачиваемую корпоративную мобильную связь;
• Комфортные условия труда - работа на территории работодателя;
• Бонусы и скидки внутри компании.

Ключевые навыки

• Мотивация персонала
• Обучение и развитие
• Организаторские навыки
• Руководство коллективом
• Кадровое делопроизводство
• Адаптация персонала