Инженер-строитель (Электрогорск)

• Контроль производства, сроков и качества выполнения строительно-монтажных работ подрядными/субподрядными организациями.
• Контроль размеров и объёмов используемых строительных материалов, объемов строительных работ в соответствии с проектной документацией.
• Контроль качества используемых строительных материалов.
• Подготовка проектной документации к вводу объектов в эксплуатацию.
• Подготовка технической документации в AutoCAD, в т.ч. проектирование: здания, сооружения, металлоконструкции.
• Сбор, распечатка, архивация технической документации, в т.ч. технологических чертежей, паспортов, сертификатов и т.д.
• Приёмка и передача технической документации под роспись, ведение реестра переданной и полученной технической документации.
• Исполнение обязанностей главного прораба во время его отсутствия.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (промышленное и гражданское строительство).
• Опыт работы на аналогичной позиции в строительной организации от 2-х лет.
• Знание нормативной документации и законодательных актов в области строительства.
• Владение AutoCad на уровне профессионального пользователя.
• Опыт проектирования в AutoCad.

Условия:

• Место работы – Московская область, Электрогорск.
• Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.
• Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
• Иногороднему сотруднику возможна компенсация аренды жилья.
• Конкурентный компенсационный пакет (бесплатное питание, доставка до места работы из разных районов города, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных).
• Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение.
• Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
• Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента.
• Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
• Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
• Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.