Преподаватель/доцент направления горное дело, подземная разработка месторождений (ЗГУ)

В рамках сотрудничества с Заполярным государственным университетом (ЗГУ), самого полярного университета страны с прогрессивными студентами, высокотехнологичными партнерами и командой, готовой к изменениям приглашаем рассмотреть вакансию преподаватель / доцент направления горное дело, подземная разработка месторождений в г.Норильск - эксперта, способного вести подготовку высококлассных специалистов по направлению подземная разработка рудных месторождений и маркшейдерское дело.

Обязанности:

1. Учебная деятельность

• Преподавание дисциплин по направлению «Горное дело» (например, «Подземная разработка рудных месторождений», «Аэрология горных предприятий», «Эксплуатация горных машин и оборудования», «Автоматизация и информационные технологии» и др.). Точный перечень закрепляемых дисциплин будет согласован с финальными кандидатами).
• руководство курсовыми и дипломными проектами студентов;
• организация и контроль самостоятельной работы студентов;
• проведение консультаций, приём зачётов и экзаменов;
• обеспечение выполнения учебных планов и программ по курируемым дисциплинам.

2. Методическая работа

• разработка и обновление рабочих программ учебных курсов (в т. ч. по электроэнергетическим системам, релейной защите, автоматике, управлению энергоустановками и т. д.);
• создание учебно‑методических пособий, описаний лабораторных работ и практических занятий;
• внедрение современных образовательных технологий, в т. ч. дистанционных и цифровых инструментов обучения;
• участие в работе методических комиссий кафедры и факультета;
• рецензирование методических материалов коллег.

3. Научно‑исследовательская деятельность

• проведение научных исследований по профилю кафедры;
• руководство научно‑исследовательской работой студентов и аспирантов;
• организация работы научного студенческого общества;
• публикация статей в научных журналах, участие в конференциях (в т. ч. международных);
• подготовка заявок на гранты и участие в научно‑технических проектах;
• разработка новых лабораторных установок и учебно‑исследовательских комплексов.

4. Воспитательная и профориентационная работа

• воспитание у студентов профессиональных и этических качеств, необходимых инженеру‑энергетику;
• профориентация школьников и абитуриентов: лекции, дни открытых дверей, олимпиады по электротехнике и автоматике;
• содействие трудоустройству выпускников, взаимодействие с предприятиями отрасли.

5. Организационные и административные задачи

• контроль качества преподавания на кафедре (в т. ч. посещение занятий коллег, анализ результатов);
• помощь начинающим преподавателям в овладении методиками преподавания;
• участие в разработке образовательных программ и стандартов высшего образования по направлению «Электроэнергетика и электротехника»;
• развитие материально‑технической базы кафедры: обновление лабораторий, закупка оборудования, модернизация стендов по автоматике и релейной защите;
• ведение учебной и научной документации, отчётности;
• соблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности в учебных и научных лабораториях.

Требования:

• Высшее образование по направлению «Горное дело» (или смежное).
• Наличие ученой степени кандидата/доктора технических наук и/или статус преподавателя/доцента/профессора.
• Опыт педагогической работы в высшей школе или средне-профессиональном образовании;
• Аналитический склад ума, системное мышление, умение объяснять сложные вещи простым языком;
• Коммуникабельность, эмпатия, любовь к студентам и своему делу, лидерские качества;
• Готовность к релокации в г. Норильск.

Условия:

• Работа в городе Норильск (рассматриваем кандидатов, готовых к релокации).
• Предоставляется служебная квартира или частичная компенсация аренды квартиры.
• Мотивация включает стабильный фикс + годовые премии и ежемесячные доплаты в привязке к научным и образовательным достижениям (для ППС применяется эффективный контракт).
• Большие возможности для профессионального и карьерного развития, научного роста, участия в грантах.
• Возможность обучаться и обучать других, обмен опытом с индустриальными партнерами.
• Отпуск 80 календарных дней.
• Дополнительные льготы: компенсация затрат при переезде + дополнительные дни отпуска, оплата проезда к месту проведения отпуска, районный коэффициент и процентные надбавки начисляются с первого дня работы.