Руководитель отдела продаж

Мы ищем не просто руководителя, который контролирует цифры и проводит планёрки.

Нам нужен РОП, который умеет превращать группу специалистов в сильную команду, способную стабильно выполнять и перевыполнять план продаж.

Если вам интересно влиять на результат, развивать людей, строить сильную систему продаж и при этом напрямую влиять на собственный доход — возможно, мы ищем именно вас.

Что предстоит делать

— Управлять командой специалистов по недвижимости;
— Выполнять план продаж вместе со своей группой;
— Управлять ключевыми показателями: активность, воронка, конверсия, сделки, выручка;
— Проводить планёрки, разборы результатов и индивидуальные встречи;
— Помогать сотрудникам усиливать переговоры и доводить клиентов до сделки;
— Развивать новичков и выводить их на первые результаты;
— Работать с мотивацией и вовлечённостью команды;
— Формировать сильный костяк отдела и растить будущих лидеров;
— Видеть причины просадки в показателях и оперативно принимать решения.

Нам по пути, если вы

— имеете опыт в продажах и понимаете, как устроена воронка;
— имеете управленческий опыт или готовы сделать следующий карьерный шаг в управление;
— умеете не только требовать результат, но и показывать команде, как его получить;
— сильны в коммуникации, переговорах и работе с людьми;
— умеете работать с цифрами и принимать решения на их основе;
— не ждёте постоянных указаний сверху и способны самостоятельно управлять своей зоной ответственности;
— хотите влиять на свой доход и профессиональный рост.

Опыт в недвижимости будет преимуществом, но не является главным критерием. Нам важнее управленческий потенциал, системность и сильный коммерческий характер.

Что предлагаем

Доход, связанный с результатом команды.
Ваш заработок растёт вместе с результатами отдела.

Сильный бренд и готовая инфраструктура.
CRM, маркетинг, ипотечное направление, юридическое сопровождение, HR и обучение — руководитель не остаётся один на один со всеми задачами.

Реальные инструменты управления.
Понятные показатели, аналитика, воронка продаж и система контроля результатов.

Команду, которую можно развивать.
Задача РОП — не бесконечно закрывать сделки вместо сотрудников, а построить группу, которая умеет делать результат самостоятельно.

Возможность карьерного роста.
Мы заинтересованы в руководителях, которые способны брать на себя больше ответственности и расти внутри компании.

Как мы понимаем, что РОП успешен

Не по количеству проведённых планёрок.

А по результату его людей:
сильная команда → высокая активность → качественная воронка → сделки → выполнение плана → рост дохода сотрудников и руководителя.

Если вам нужен просто стабильный рабочий день и привычный набор задач — эта позиция, скорее всего, не подойдёт.

Если же вам интересно строить команду, влиять на цифры, видеть результат своих управленческих решений и расти вместе с бизнесом — откликайтесь.

На встрече познакомимся, расскажем о системе работы, задачах и финансовой мотивации и поймём, подходим ли мы друг другу