Senior HR Generalist

О компании

Мы — международная производственная компания и мировой лидер в разработке уникального запатентованного оборудования для газированных напитков. Наши технологии помогают крупнейшим производителям напитков снижать энергозатраты и выбросы CO₂, а среди наших клиентов — Coca-Cola, PepsiCo и другие международные компании.

Сейчас мы растём и ищем Senior HR Generalist, который станет ключевым человеком в HR-направлении компании.

Нам нужен не просто специалист, который будет поддерживать текущие HR-процессы, а человек, которому интересно влиять, выстраивать и улучшать: помогать руководителям формировать сильные команды, развивать HR-процессы и культуру компании, находить решения в непростых ситуациях и при этом оставаться человеком, к которому сотрудники могут прийти и быть услышанными.

Эта позиция подойдёт тому, кто любит самостоятельность, не ждёт подробных инструкций на каждом шаге и получает удовольствие от возможности видеть реальный результат своей работы.

Если вам близок такой подход и хочется присоединиться к международной компании на этапе активного развития — будем рады познакомиться.

Обязанности

• Ведение полного цикла подбора: от заявки до выхода кандидата на позицию (5-6 вакансий в месяц)

• Разработка и внедрение HR-политик, регламентов и внутренних процедур

• Сопровождение сотрудников на всех этапах (adaptation, employee relations, разрешение конфликтов, увольнения)

• Организация оценки эффективности (performance review), целеполагание и развитие персонала

• Ведение кадрового делопроизводства в том числе с иностранными сотрудниками (до 40 человек)

• Контроль табеля и корректности начисления заработной платы

• Ведение HR-аналитики (анализ воронки найма, текучесть, время закрытия вакансий, удовлетворённость)

• Формирование корпоративной культуры и внутренних коммуникаций

Требования

• Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет на позиции HR Generalist / HR Manager

• Знание трудового законодательства Грузии и практики кадрового делопроизводства

• Подтвержденный опыт ведения полного цикла подбора (включая позиции среднего и старшего уровня)

• Владение грузинским и русским языками уровня native; английский — не ниже B1

• Опыт работы с HRIS/системами учёта персонала

• Сильные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с командой и руководством

• Высшее образование (HR, психология, менеджмент или смежное направление)

Условия

• Зарплата: 5000-5500 лари в месяц (в зависимости от опыта и результатов собеседования) + KPI до 4500 в квартал, начиная с 4-о месяца

• График: полная занятость, 5/2

• Офис: ул. Белиашвили 106, Бизнес-центр «Миони», Тбилиси

• Профильное обучение за счет компании

• Корпоративная связь

• Корпоративные мероприятия

• Корпоративный Fitpass