Постановка и контроль выполнения планов продаж как в целом по отделу так и по каждому менеджеру персонально. Повышение эффективности работы отдела, филиалов Увеличения эффективности логистики при работе с клиентами Персональная ответственность за укрепление и налаживание работы с клиентами категории VIP Участие в разработке стратегии развития бизнеса Разработка и внедрение систем дополнительной мотивации и соревнований работников отдела продаж. Подбор и ротация сотрудников о.п.
Требования:
Наличие видимых достижений на прошлых местах работы (обязательны рекомендации) Навыки ведения переговоров на уровне топ менеджмента (ЛПР) Умение руководить персоналом, влиять, убеждать, поощрять. Умение создавать позитивное рабочее настроение Умение достигать поставленные цели Дипломатичность, умение разрешать конфликты. Стандартные требования к опыту работы на компьютере
Условия:
В динамично развивающуюся компанию - топ менеджер. Перспективы для карьерного и финансового роста. Компания готова к значительному росту стимулов при достижении поставленных планов