Кладовщик кабельного участка

Кристалл-Электро — федеральный дистрибьютор электротехники, светотехники и кабельно-проводниковой продукции.

• 9 регионов присутствия по всей России.

• Более 550 брендов электрооборудования в портфеле.

• Клиенты — промышленные предприятия и строительные компании федерального и регионального уровня.

Мы — стабильный игрок рынка с отлаженной логистикой, сильной командой и амбициозными планами роста.

ТРЕБУЕТСЯ КЛАДОВЩИК КАБЕЛЬНОГО УЧАСТКА НА ТОРГОВОЙ ТОЧКЕ.

Обязанности:

• Поддержание порядка на кабельном участке: размещение каждого артикула и отрезка кабельной продукции на закреплённом месте.

• Соблюдение установленных условий хранения: контроль правильной маркировки, состояния упаковки, допустимых минимальных остатков и товарного соседства.

• Участие в проведении инвентаризации мерной продукции и КНС.

• Участие в приёмке товара: проверка количества, ассортимента и соответствия сопроводительным документам.

• Комплектация оптовых заказов и заказов продавцов, включая подбор, отмер и нарезку кабельной продукции.

• Подготовка товара к выдаче или отгрузке, проверка соответствия собранного заказа заявке.

• Выполнение погрузочно-разгрузочных работ.

• Перемещение товарно-материальных ценностей внутри магазина и размещение продукции в местах хранения.

• Обеспечение сохранности товара и точности складских остатков.

• Желателен опыт работы кладовщиком или на складе.

• Знание складского учёта в программе 1С будет преимуществом.

• Внимательность и аккуратность при работе с артикулами, маркировкой и заказами.

• Быстрая обучаемость и готовность осваивать ассортимент кабельной продукции.

• Готовность к физическим нагрузкам: погрузочно-разгрузочные работы, перемещение и нарезка кабельной продукции.

• Зарплатная вилка: от 50000 т.р. (фикс + сделка).

• График 5\2 с 08:00 до 17:00 , Адрес магазина: ул. Воровского, 102 (напротив большого глобуса).

• Расширенный ДМС.

• Скидки на продукцию компании до 40%.

• Подарки детям на праздники.

• Компенсация путёвок в детские оздоровительные лагеря.

• Развитие и обучение.

• Индивидуальный план адаптации.

• Наставничество на период ввода в должность.

• Продуктовые тренинги (электротехника, ассортимент, технические особенности).

• Корпоративная культура.

• Участие в спортивных и семейных корпоративных мероприятиях.

• Дружная команда, поддержка со стороны руководства.

• Программы поддержки в сложных жизненных ситуациях.