Руководитель направления Атомная энергетика

Компания: «Энергия холода» / NCT — производственная компания, собственный завод промышленного холода: чиллеры, градирни, абсорбционные машины. Наше оборудование уже работает на атомном объекте: три холодильные машины по 645 кВт поставлены для АЭС «Эль-Дабаа». Мы открываем направление для атомной отрасли и ищем руководителя проектов, который будет вести эти проекты от договора до поставки.

Что предстоит делать:

• вести проекты поставки оборудования для предприятий атомной отрасли — от договора до сдачи;

• согласовывать договоры с заказчиком и внутри группы компаний, стыковать условия двух договоров: сроки, объём, ответственность;

• ставить задачи конструкторам, производству, снабжению, сервису и другим службам завода, контролировать сроки;

• отвечать за срок и качество поставки перед заказчиком;

• вести техническое сопровождение проекта: понимать требования, защищать решение, отвечать на вопросы технических специалистов заказчика;

• выезжать на встречи с заказчиком и на объекты;

• оценивать входящие проекты по нашим критериям и давать заключение «берём / не берём».

Требования:

• опыт в проектной или инженерной работе от 7 лет, из них не менее 3 лет — руководителем проектов;

• опыт руководства проектами в сложном техническом производстве, инжиниринге или проектном институте;

• инженерное образование или уверенная техническая база: читаете чертежи и схемы, понимаете расчёты, говорите с конструкторами и заказчиком на одном языке;

• умение добиваться результата от смежных служб через договорённости, а не через приказ;

• опыт работы с предприятиями атомной отрасли или другими регулируемыми отраслями (авиация, ОПК, медицина, ж/д) — большое преимущество. Если вы из Росатома — готовы обсуждать условия выше;

• готовность к командировкам.

Личностные качества:

• ответственность за результат;

• умение работать в условиях неопределённости и длительных согласований;

• стрессоустойчивость и выдержка на длинной дистанции;

• коммуникабельность, навыки переговоров;

• способность доводить долгие проекты до конца.

Что предлагаем:

• прямое подчинение генеральному директору, короткая дистанция принятия решений;

• новое направление, которое вы строите с нуля, с перспективой роста до генерального директора торгового дома — отдельной компании, через которую идут все проекты направления;

• премия за закрытые проекты, соблюдение сроков и рентабельность;

• оформление по ТК РФ, офис в Санкт-Петербурге (возможен вариант с Москвой);

• оплата обсуждается индивидуально и зависит от опыта.

Дополнительно:
Продажи и связи в отрасли — зона партнёров. От вас не требуется искать заказчиков, но если вы умеете самостоятельно приводить проекты — это большой плюс и отдельный повод обсуждать условия выше.

Если вы готовы взять на себя роль организатора и переговорщика, который сводит проект воедино и отвечает за результат, — будем рады познакомиться.

Социальный пакет «Энергия холода»
Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго.

• 13-я зарплата сотрудникам офиса в случае выполнения личных целей и целей компании;
• ДМС после полугода работы;
• Удобная обеденная зона, кофемашина;
• При легком недомогании можно работать в течение двух дней из дома с сохранением полной заработной платы;
• Проведение развлекательных мероприятий (летние/зимние);
• Настольный теннис и интеллектуальные игры прямо в офисе;
• Буккроссинг;
• Большая, бесплатная парковка прямо у офиса;
• Суши пати-пицца при подписании крупного контракта;
• Массажное кресло для сотрудников;
• Возможность прохождения сессий с психологом;
• Частичное возмещение расходов на занятия спортом;
• Корпоративный групповой волейбол;
• В рамках проектной деятельности сотрудники могут получить групповую премию за реализацию значимых инициатив (например, открытие нового направления, запуск продукта или офиса);
• Возможность участия в проекте "Декларация" - наставничество, совместные поездки и получение ценного опыта напрямую от учредителя компании;
• Участники комплексных проектов получают денежные премии, благодарности, сертификаты на обучение и корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты)
• Доплата за «приведи друга»;
• Доплата за замещение руководителя;
• Оплата обучающих курсов;
• Индексация з/п согласно рынка;
• Возможность получения доп. премий (премирование за идею, интересные фото/видео);
• Компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля в служебных целях;
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, утрате близких родственников;
• Доплата за наставничество;
• Корпоративное такси (использование в командировках вместо общественного транспорта)
• Подарки детям сотрудников на Новый год;
• Возможность участия в программе по развитию лидерства;
• Премия за нахождение ошибки в работе компании и предложенные меры по недопущению ошибок в будущем;
• В компании действует внутренняя валюта, которая начисляется за годовщину работы и особые достижения и позволяет приобретать брендированные товары (мерч) в корпоративном магазине.

Собеседование проводится в несколько этапов:
1. Телефонное интервью
2. Очное интервью с руководителем

Работа в компании «Энергия холода» это:

• Участие в проектах национального и международного масштаба (мы работаем с Газпромом, Росатомом, Сибуром, Фосагро и так далее);
• Обучение инженерным вопросам, тайм-менеджменту, управлению в онлайн-школе «Энергии холода» (более 200 лекций);
• Вы побываете на самых крутых объектах в РФ и СНГ, получая уникальный опыт и новые впечатления

Адрес офиса: Индустриальный проспект 44к2 (БЦ Охта Хаус), можно доехать на быстром и современном трамвае "Чижик" от м. Ладожская.