Ведущий инженер по надзору за строительством (Отдел капитального строительства)

АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру.

На предприятии работает свыше 13​​​​​00 сотрудников.

Обязанности:

• Оформлять и предоставлять в установленные сроки первичную документацию.

• Контролировать объемы фактически выполненных строительно-монтажных работ.

• Принимать участие в решении вопросов о внесении в проекты изменений.

• Изучать причины, вызывающие срывы сроков и ухудшение качества строительно-монтажных работ.

• Осуществлять входной контроль рабочих чертежей.

• Принимать участие в рассмотрении и согласовании изменений проектных решений.

• Решать вопросы по замене при необходимости материалов, изделий, конструкций.

• Осуществлять техническую приемку законченных строительно-монтажных работ с оформлением необходимой технической документации.

• Участвовать в работе комиссии по приемке строительных объектов и сдаче их в эксплуатацию.

• Контролировать качество устранения строительными организациями замечаний и дефектов.

• Вести учет законченных строительно-монтажных работ и осуществлять подготовку необходимых данных для составления отчетности.

• Опыт работы не менее 1 года по профилю.
• Образование высшее (по профилю).

• Работа в стабильном современном предприятии в команде профессионалов.
• Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• График работы: 5/2.
• Доставка служебным транспортом до места работы и обратно с разных районов города и области : г. Челябинск, г. Коркино, г. Еманжелинск ,г. Копейск.
• ДМС (включая стоматологию).
• Обеспечение качественной рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты.
• Медицинский осмотр за счет предприятия.
• Санаторно-курортное лечение.
• Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря.
• Дополнительная материальная поддержка.
• Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса.
• Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям.
• Развитие и перспективы карьерного роста.