Подбор персонала - закрытие вакансий по всем направлениям компании (производственный персонал, монтажники, ИТР, руководители проектов, офисные вакансии), формирование кадрового резерва
Адаптация сотрудников - осуществлять контроль программы онбординга, собирать обратную связь, придумывать мероприятия для снижения текучести кадров
Развитие внутренней корпоративной культуры и коммуникаций - поддержка ценностей компании, участие в развитии HR-бренда, организация корпоративных мероприятий
Аналитика по персоналу - отслеживание ключевых метрик работы (срок закрытия вакансий, текучесть, эффективность адаптации и обучения), формирование отчета для руководителя
Кадровое делопроизводство
Требования:
Уверенное владение инструментами поиска (hh.ru, avito,VK, каналы в мессенджерах;
Готовность работать с метриками и воронками;
Высокий уровень коммуникабельности и исполнительности;
Нацеленность на результат и желание развиваться в профессии;
Умение выстраивать диалог с разными типами людей;
Умение расставлять приоритеты, работа в режиме многозадачности;
Что компания готова предложить кандидату, прошедшему собеседование:
Официальное оформление по ТК РФ;
Работа в стабильной развивающейся компании;
Развитие в профессии (готовы оплачивать обучения при необходимости);
Дружелюбный коллектив, в который можно внести свой вклад