Главный менеджер по подбору персонала / Ресечер (руководящий состав)

Д2 Страхование – федеральная финансовая компания с амбициозными планами входящая в группу компаний Экспо.

30 лет на финансовом рынке

Профильным направлением деятельности является страхование в B2B-сегменте, включая банкострахование и ретейловые сети.

Мы поддерживаем подход HR - бизнес партнерства, и именно поэтому, HR у нас — это не просто функция, это важное звено всех внутренних рабочих и неформальных коммуникаций.

Задача роли в должности

Найти и вывести на финальные этапы кандидатов на руководящие позиции (уровень CEO-1, CEO-2), используя каналы поиска шире, чем стандартные job-сайты. Фокус на точечном сорсинге, работе с рекомендациями, профессиональными сообществами и нетворком.

Основные обязанности

• Сорсинг и точечный поиск руководителей: использовать Boolean search, X-Ray, LinkedIn, Telegram-каналы, профильные чаты, отраслевые конференции, базы выпускников бизнес-школ, отраслевые рейтинги и медиа.
• Работа с рекомендациями и референтной сетью: выстраивать воронку через рекомендации действующих руководителей, партнёров, бывших сотрудников; вести базу рекомендателей и отслеживать конверсию по каналам.
• Формирование и ведение базы талантов (talent pool): фиксировать профили, интересы, карьерные триггеры, причины ухода, «красные флаги» и сильные стороны; регулярно прогревать перспективных кандидатов.
• Первичный скрининг и оценка: проводить структурированные интервью по компетенциям (лидерство, управление командой, результат, стратегия), проверять кейсы и метрики прошлых проектов, согласовывать критерии оценки с нанимающими руководителями.
• Сопровождение кандидата до оффера: управлять ожиданиями, снимать возражения, помогать нанимающему менеджеру с аргументацией оффера, контролировать сроки и качество коммуникации.
• Аналитика каналов и отчётность: фиксировать эффективность каналов (конверсия, стоимость контакта, срок закрытия), предлагать улучшения и новые источники поиска.
• Соблюдение сроков и SLA: держать нанимающих в курсе, фиксировать статусы, не допускать «потерь» кандидатов на этапах.

Требования к кандидату

• Опыт в рекрутменте/ресече от 5 лет, из них не менее 2 лет — поиск руководителей (от уровня начальника отдела и выше).
• Подтверждённые кейсы: сколько позиций закрыто, какие уровни, какие каналы дали лучший результат.
• Уверенное владение инструментами сорсинга: Boolean/X-Ray, LinkedIn Recruiter/Sales Navigator, Telegram, профильные сообщества.
• Понимание рынка и отраслевой специфики «страхование, финансы, M&A».
• Структурный подход: умение вести воронку, считать конверсии, приоритизировать каналы.
• Навыки проведения интервью по компетенциям, умение задавать вопросы про метрики и результаты.
• Высокий уровень деловой переписки и переговоров, умение «продавать» вакансию и компанию.
• Готовность работать с конфиденциальностью и персональными данными в рамках законодательства.

Будет плюсом

• Опыт работы в агентстве или in-house в крупной компании.
• Наличие собственной базы контактов/рекомендателей в отрасли.
• Знание инструментов автоматизации рекрутмента (ATS, расширения для поиска, парсеры).

• Рыночный уровень заработной платы: оклад + премия за закрытие вакансий
• Развитее в топовой финансовой организации, регулярное обучение на прокачку навыков;
• Молодой коллектив (средний возраст 28-32 года)
• 100% официальное трудоустройство;

• Материальная поддержка от компании, при создании семьи и рождении ребенка;

• Полностью белая заработная плата (2 раза в месяц, без задержек);

• Расширенный ДСМ после 6 месяцев работы;

• Современный офис в тихом центре Новосибирска (7 мин. пешком от метро пл. Ленина)
• Выездные корпоративные мероприятия