Мастер производственного участка в цех тяжелых трансмиссий

Откликнувшись на данную вакансию, Вы получаете уникальную возможность поучаствовать в реализации одного из самых крупных проектов в России по запуску нового цеха в серийное производство (около 200 единиц современного оборудования с ЧПУ).

Обязанности:

• Проверка выполнения заданий сотрудников участка;
• Своевременное устранение возникающих неполадок, мешающих ходу производственного процесса;
• Обеспечение выполнения участком плановых заданий по объему производства;
• Участие в разработке производственных заданий и установление, в соответствии с ними, задания участку и отдельным рабочим;
• Проверка в процессе изготовления и контроль качества изготавливаемой продукции, а также изучение причин брака и дефектов, разработка мероприятий по предотвращению;
• Контроль соблюдения рабочими технологических процессов, расходования и использования ТМЦ;
• Контроль правильности и своевременного оформления первичных документов в части приема и выдачи работы, простоя рабочих и оборудования;
• Контроль за соблюдением рабочими правил и инструкций по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности, проведение инструктажей.

• среднее профессиональное / высшее образование;
• опыт работы не менее 1 года в сфере машиностроения.

• Работа на одном из крупнейших предприятий сельскохозяйственного машиностроения России;
• Территориально - ст. м. "Кировский завод", пешая доступность от метро;
• График работы 5/2 с 7:30 до 16:00;
• Официальное оформление по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц без задержек;
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования на производстве;
• Добровольное медицинское страхование (полис ДМС);
• Обеспечение спецодеждой (зима/лето);
• Частичная компенсация питания в сети столовых на территории предприятия;
• Иногородним гражданам предоставляется частичная компенсация за аренду жилья (после испытательного срока);
• Предварительный медицинский осмотр перед трудоустройством за счёт предприятия;
• Собственная система по обучению внутри предприятия;
• Возможность повышения квалификации и карьерного развития;
• Система материального поощрения и развитие профессиональных навыков в рамках рационализаторского движения;
• На регулярной основе на предприятии проводятся праздничные и корпоративные мероприятия для сотрудников и членов их семей (дни открытых дверей, День завода, Детский новогодний карнавал, спортивные соревнования и т.д.)
• Сотрудникам и членам их семей частично оплачиваются путевки в санатории, пансионаты, детские оздоровительные лагеря;
• Наличие на предприятии различных спортивных секций (стадион Кировец).