Эксперт по компенсациям и льготам

Вакансия для эксперта по направлению C&B в Управляющей компании ГАЗ (Автопром)

Обязанности:

• Взаимодействие с зарубежными филиалами, офисами и производственными площадками Бизнеса:

1. формирование аналитической информации о каждом подразделении (профиль деятельности, структура, численность, штатное расписание, затраты на персонал, уровень оплаты труда, доп. льготы и гарантии, особенности налогообложения);
2. анализ плановых / фактических расходов на персонал;
3. сбор информации о регионах присутствия филиалов / офисов / производственных площадок периметра Группы (уровень рынка з/п, национальные / этнические особенности и т.п.).

• Сбор, анализ и структурирование информации по различным запросам, формирование аналитических данных и презентаций по управлению персоналом в целом по Бизнесу или по отдельным направлениям.

• Высшее экономическое образования;
• Опыт работы в направлении C&B (управление затратами на персонал) не менее 3-х лет, желательно в производственных компаниях;
• Владение иностранным языком: желательно английский, не ниже Intermediate B1.

Знания:

1. ТК РФ; основ экономики, организации и нормирования труда, управления персоналом;
2. основ организации производств, методы расчета и определения численности работников;
   основ финансового планирования, основных финансовых показатели организации;
   технологий и методов учета и анализа показателей по труду и заработной плате;

Умения:

1. проводить комплексный анализ показателей по труду: производительность, уровень средней заработной платы, численность и пр.;
2. работать с большими объемами данных, обобщать, анализировать и структурировать информацию, формулировать аналитические выводы

• Место работы: Н. Новгород, проспект Ленина 88, метро Кировская;
• График: 5/2, 09:00–18:00, пятница – сокращённый день;
• Зп по итогам собеседования, годовое премирование;
• Широкие перспективы профессионального роста;
• Расширенный социальный пакет:

1. Компенсация питания – 180 руб./день
2. Компенсация за детский сад – 1500 руб./мес. на каждого ребёнка
3. Организация отдыха и оздоровления для сотрудников и детей
4. ДМС