Заместитель Главного бухгалтера(Старший бухгалтер) по расчету заработной платы

Группа компаний ССК выполняет полный комплекс работ в сфере организации проектных и строительных работ в градостроительном комплексе Москвы и за ее пределами. Общая численность сотрудников составляет более 350 человек. Проектный офис ГК ССК включает в себя более 90 специалистов по проектированию и выполнению функций Технического Заказчика, и более 100 специалистов выполняют сопровождение строительства непосредственно на строительных площадках, право на выполнение данных работ подтверждается членством в трех саморегулируемых организациях (по строительству, проектированию и инженерным изысканиям), а также включенностью наших ИТР в национальные реестры НОСТРОЙ и НОПРИЗ.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы;
• Офис в центре города, в шаговой доступности от 3-х метро;
• График работы: 5/2 с 9:00-18:00;
• Достойный уровень оплаты труда, прозрачная система мотивации;
• Насыщенную корпоративную жизнь;
• Дружный коллектив единомышленников;
• Уютную кухню, где можно приготовить кофе/чай, разогреть свой вкусный обед.

• Высшее образование (финансовое/экономическое), приветствуется дополнительная профессиональная подготовка по профилю;

• Опыт работы от 5 лет в сфере строительства в структуре с несколькими юридическими лицами;

• Стаж работы по специальности последние 5 лет (обязательно по направлению расчет заработной платы), ведение зарплатного участка для штата от 300 сотрудников;

• Отличное знание трудового, налогового законодательства и нормативных актов по вопросам оплаты труда;

• Уверенное владение 1С: Зарплата и управление персоналом, 1С: Бухгалтерия, Excel;

• Опыт подготовки и сдачи отчетности в СФР, ФНС, Росстат.

• Начисление всех видов выплат в пользу сотрудников, предусмотренных Положением об оплате труда и законодательством РФ;

• Начисление и перечисление налогов и обязательных взносов в фонды (СФР, ФНС и др.);

• Подготовка и сдача отчетности по заработной плате в контролирующие органы (СФР, ФНС, Росстат);

• Начисление и выплата прочих доходов;
• Взаимодействие с кадровой службой и другими подразделениями по вопросам оплаты труда;
• Участие в проектах автоматизации, инициация автоматизации с написанием ТЗ;
• Самостоятельное определение формата работы зарплатного участка: выстраивание порядка, сроков и регламентов расчета заработной платы;

• Анализ действующей методики расчета заработной платы, разработка и внедрение улучшений, актуализация внутренних регламентов и локальных нормативных актов по оплате труда.