Контент-креатор / ведущий бренда «Красковар»

Компания «Красковар» — российский производитель лакокрасочных материалов. Мы 6 лет производим краски, масла и защитные покрытия для дерева и сейчас хотим системно развивать собственные социальные сети и узнаваемость бренда.
Ищем не просто SMM-менеджера и не человека, который будет выкладывать посты по готовому контент-плану.
Нам нужен сильный контент-креатор, который сможет стать лицом бренда «Красковар», самостоятельно придумывать идеи, снимать, появляться в кадре и развивать наши соцсети.
Что нужно будет делать
— регулярно приезжать на производство и снимать контент;
— быть ведущим большинства роликов и уверенно работать в кадре;
— самостоятельно придумывать идеи, рубрики, сценарии и форматы;
— создавать Reels / Shorts / Clips полного цикла: идея, сценарий, съемка, монтаж, публикация;
— адаптировать один материал под разные площадки;
— развивать Instagram, VK, YouTube Shorts и другие подходящие каналы;
— снимать производство, продукцию, испытания, объекты, клиентов и сотрудников;
— общаться с технологами и превращать сложную техническую информацию в понятный и интересный контент;
— придумывать сильные первые секунды ролика, заголовки и сюжет;
— работать с трендами, но не копировать их механически;
— анализировать просмотры, удержание, вовлеченность, подписки, переходы и обращения;
— находить рабочие форматы и масштабировать их;
— участвовать в формировании общего медийного образа бренда.
Какой контент мы хотим делать
Например:
— «Почему покрытие облезло через год»;
— «Что будет, если нарушить технологию покраски дерева»;
— «Как на самом деле делают краску на производстве»;
— тесты покрытий через 3, 6 и 12 месяцев;
— сравнение способов нанесения;
— подбор цвета;
— производство партии от сырья до готовой банки;
— разбор ошибок строителей и маляров;
— реальные объекты до и после;
— ответы технолога;
— испытания продукции;
— необычные эксперименты;
— жизнь производства изнутри;
— честные разборы сложных случаев;
— истории клиентов;
— контент с владельцем и командой компании.
Наша цель — сделать не скучный корпоративный аккаунт, а сильный медиа-канал про краски, дерево, производство и строительство.
Кого мы ищем
Нам нужен человек, у которого уже есть реальный опыт создания коротких видео и развития соцсетей.
Будет большим плюсом, если у вас есть:
— опыт 2–5 лет в контенте, видео или SMM;
— портфолио вертикальных роликов;
— кейсы с хорошими органическими охватами;
— понимание, почему один ролик набирает 5 000 просмотров, а другой 500 000;
— умение работать с удержанием внимания;
— сильные навыки сторителлинга;
— уверенная работа в кадре;
— хороший вкус в монтаже;
— понимание света, звука и композиции;
— умение самостоятельно организовать съемку;
— опыт развития личного бренда или корпоративных соцсетей;
— навык анализа статистики и корректировки стратегии;
— инициативность и способность самостоятельно находить темы для контента.
Опыт именно в лакокрасочных материалах не требуется.
Продукту мы научим.
Для нас важнее ваше умение делать сильный контент и работать с аудиторией.
Что важно
Мы не ищем человека, которому нужно каждое утро выдавать тему и сценарий.
Нам нужен специалист, который сам может прийти и сказать:
«Я посмотрел статистику. Вот три формата, которые у нас работают. Вот пять тем на следующую неделю. Вот что нужно снять сегодня».
И реализовать это.
Что предлагаем
— работа с реальным производством и большим количеством фактуры;
— возможность стать узнаваемым лицом бренда;
— свобода в идеях и форматах;
— прямое взаимодействие с собственником компании;
— влияние на развитие бренда и маркетинга;
— возможность выстроить направление практически с нуля;
— съемки на производстве и реальных объектах;
— доступ к технологам и экспертам компании;
— возможность экспериментировать с форматами;
— нормальный бюджет на развитие контента;
— зарплата 120 000–180 000 ₽ на руки в зависимости от опыта и результатов.
Финальная сумма определяется после знакомства, портфолио и тестовой съемки.
Возможная схема:
120 000–140 000 ₽ фикс + бонус за результат.
Сильному кандидату с хорошими кейсами готовы обсуждать более высокий уровень.
Как будем оценивать результат
Первые месяцы нам важны:
— регулярный выпуск качественного контента;
— 20–25 коротких роликов в месяц;
— рост органических просмотров;
— рост удержания аудитории;
— увеличение подписчиков;
— рост вовлеченности;
— появление вирусных и полу-вирусных роликов;
— увеличение брендовых запросов;
— рост количества входящих обращений из соцсетей.
Мы не ожидаем прямых продаж на миллионы рублей в первый месяц.
Главная задача — сделать бренд «Красковар» узнаваемым и создать вокруг него собственную аудиторию.
Как проходит отбор
Сразу просим прислать:
— ссылки на 5–10 лучших роликов;
— краткое описание: что именно вы делали в этих проектах;
— какие ролики дали лучший результат;
— какие были просмотры и охваты;
— если есть — кейсы роста аккаунтов.
Также просим записать короткую видеовизитку до 60 секунд на тему:
«Почему людям может быть интересно смотреть соцсети производителя красок?»
Качество камеры не важно.
Мы хотим увидеть, как вы думаете, говорите и ведете себя в кадре.
Финальным кандидатам предложим оплачиваемое тестовое задание — приехать на производство и сделать один полноценный ролик для «Красковар».
Если вы хотите просто вести соцсети по готовому ТЗ — эта вакансия, скорее всего, не подойдет.
Если вы хотите самостоятельно строить медийное направление, быть в кадре, влиять на контент и вместе с нами сделать сильный узнаваемый бренд — будем рады познакомиться.