Главный специалист в Сметный отдел капитального строительства

Обязанности:

1. Экспертиза и анализ (входной контроль – ВК) с подготовкой заключений об их качестве (согласование и/или оформление замечаний):
   • локальных, объектных смет и сводного сметного расчёта по проектной и/или рабочей документации в формате «Гранд-смета» на новое строительство, реконструкцию, тех.перевооружение, кап. ремонт промышленных объектов, в целях:
2. установления соответствия: исходным требованиям Заказчика, нормативным актам, правилам и требованиям в области ценообразования в строительстве, сметным нормативам, составу и физическим объемам работ, конструктивным, организационно-технологическим и другим решениям, предусмотренным технической документацией, требованиям системы технического регулирования в градостроительной деятельности;
3. проверки состава и комплектности СД;
4. корректности оформления документации.
   • обоснованности стоимости СМР, ПНР и прочих работ и затрат, калькуляций на отдельные виды работ и затрат (в т.ч. расчеты по доставке материальных ресурсов, на перебазировку строительных машин и пр., вахтовые затраты, другие расчёты, обосновывающие затраты;
   • сметных проектных расчетов, выполняемых в составе предпроектных проработок (ТЭО и т.п.), в т.ч. по объектам-аналогам и пр. укрупненным показателям;
   • смет на дополнительные работы (на этапе реализации строительства) на основании согласованной технической документации;
   • анализ и соблюдение технологической структуры сметной стоимости в разрезе проектных решений, классификация затрат;
5. Оценка наличия/полноты, достаточности и качества исходных проектных решений, оказывающих влияние на ценообразование и сметную стоимость, предусматриваемых разделами проектной документации: Проектом организации строительства (или Проектом организации кап. ремонта), Охрана окружающей среды, Схема планировочной организации земельного участка/ Проект полосы отвода и Пояснительная записка.
6. Анализ и ведение реестра типовых ошибок/замечаний при разработке СД.
7. Обеспечение своевременного взаимодействия со смежными подразделениями СЦ.

Экспертиза и анализ сметных расчетов на проектно-изыскательские работы (ПИР), знание законодательства и НПА РФ в области строительного проектирования и градостроительства.

Требования к кандидату:

1. Знания бизнес-процессов капитального строительства, технологии строительного производства и принципов организации строительства;
2. Глубокие знания в области сметного ценообразования и экономики в строительстве; в методологии определения и порядка формирования сметной стоимости в капитальном строительстве;
3. Владение актуальными изменениями в законодательстве и нормативной документации, включая процедуры государственной экспертизы
4. Практические навыки формирования стоимости проекта капитального строительства;
5. Навыки анализа и работы с большим объемом документации/информации, массивами данных, сводными таблицами;
6. Уверенный пользователь ПК «Гранд-смета», MS Excel
7. Опыт работы не менее 5 лет в сфере строительства по выполнению аналогичных обязанностей, в системе Заказчика и(или) Генподрядчика;
8. Опыт работы на горных проектах, рудниках, тоннелях и т.п.
9. Опыт работы с подрядными и экспертными организациями по вопросам ценообразования;
10. Практические навыки в составлении сметной документации на строительство и ПИР;
11. Знания методологии определения и порядка формирования сметной стоимости в капитальном строительстве;
12. Знание нормативно-технические документации в области ценообразования и сметного нормирования в строительстве; законодательства в области строительного проектирования;
13. Знание сметно-нормативной баз: ФСНБ, СНБ-84, СБЦ/НЗ (проектирование), пр. СНБ;
14. Знание основ технологии строительного производства, реконструкции и ремонтов объектов;
15. Знание состава, содержания, порядка разработки и согласования проектно-сметной документации на различных стадиях инвестиционного процесса строительства;
16. Знание правил заключения договоров подряда и государственных контрактов на строительство;
17. Формирование заключений о качестве сметной документации;
18. Анализ сметной стоимости отдельных материалов и видов работ;
19. Опыт работы разработки сметной документации в формате ПК «Гранд-смета»

Условия:

1. График работы: Режим: 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье;
2. Тип трудового договора: Постоянный в штат;
3. Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования;
4. Место работы: г. Норильск;
5. Работа в крупнейшей в отрасли компании;
6. Официальное трудоустройство;
7. «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
8. Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
9. Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
10. Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
11. Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
12. Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
13. Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
14. Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
15. Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
16. Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
17. Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
18. Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
19. Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
20. Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни.