Менеджер Wildberries

Привет! Мы — Waistline, бренд моделирующей одежды, активвера и базового гардероба. Нас носят, нам доверяют, мы растем. За всем этим стоит команда, которой нужен человек, способный не просто вести кабинет маркетплейса, а думать стратегически и двигать результат.
Поэтому мы ищем в команду менеджера Wildberries, который возьмёт на себя полный цикл работы с площадкой — от карточки до поставки и аналитики.

Наши ценности — честность, инициативность, простота в общении и самоорганизованность. Мы все им следуем и ищем таких же коллег в команду.

Чем предстоит заниматься:

— Полная работа с карточками товара: создание, SEO, контент, корректировки по обратной связи;
— Планирование и оформление поставок, контроль остатков в МойСклад и таблицах;
— Анализ ниши и конкурентов, отслеживание позиций;
— Стратегия продвижения и позиционирования, принятие решений по запуску новых товаров;
— Запуск и управление внутренней рекламой на WB;
— Управление ценообразованием: анализ и принятие решений;
— Расчёт плана продаж и бюджета на внутренний и внешний маркетинг;
— Написание ТЗ по выкупам через микроблогеров;
— Генерация баркодов, передача артикулов в CRM;
— Анализ дашбордов, создание таблиц и автоматизации процессов.

Кого ищем:

— Опыт менеджером на Wildberries от 2-х лет;
— Опыт работы в магазинах с оборотом от 10 млн рублей;
— Опыт выведения новых товаров на маркетплейсы;
— Есть кейсы с прошлых мест работы, которые подтверждают результат;
— Опыт работы с внутренней рекламой и понимание, как считать окупаемость вложенного бюджета;
— Опыт с программой "Мой склад" как преимущество;
— Уверенные аналитические способности: умеешь читать данные и принимать решения на их основе.

Как сотрудничаем и что даём:

— Полная удаленка;
— На испытательном сроке ~ 100 000 рублей на руки; далее 80 000 + KPI (совокупно 150 000 +);
— Процессы живые, не все отстроены — есть где оставить след;
— ДМС со стоматологией и телемедициной, психологическая поддержка, велнес-программы — спорт, массаж, beauty;
— Скидки на продукцию Waistline и у партнеров;
— Три дополнительных дэй-офф в квартал, ивенты и ещё много всего интересного.

Как проходит отбор:

Процесс многоэтапный: анкета, собеседование, тестовое, кейсы, СБ. Мы хотим быть уверены друг в друге.

Если узнал себя — ждем твой отклик!