Руководитель центра управления пассажирскими перевозками

Хабаровск

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Этап 1. Проектирование, методология и запуск Центра (Проектная часть):
Методология и процессы:
- Разработка единой методологической базы: регламентов, стандартов, политик перевозки и размещения персонала для всех предприятий ГК.
- Описание, моделирование и оптимизация сквозных бизнес-процессов логистики персонала (от заявки до прибытия на объект).
Цифровизация и ИТ-инструменты:
- Внедрение новой современной системы бронирования услуг (билеты, трансферы, проживание).
- Курирование интеграции системы бронирования с внутренним ИТ-ландшафтом компании (1С, доработка личных кабинетов сотрудников и руководителей, настройка системы автоматических уведомлений).
- Выбор, тестирование и внедрение технического решения (софта/платформы) для работы службы поддержки (колл-центра) по вопросам логистики персонала.
Логистика и инфраструктура:
- Аудит и перестройка логистических маршрутов во всех регионах присутствия ГК (оптимизация схем авиа-, ж/д-, автобусных и чартерных перевозок).
- Проведение переговоров и заключение корпоративных договоров с гостиницами в пунктах сбора и транзита персонала.
Команда:
- Формирование штата Центра управления перевозками «под ключ» (определение структуры, подбор, обучение и адаптация сотрудников).
Этап 2. Операционное управление и развитие (Регулярная деятельность):
Руководство текущей деятельностью Центра.
Обеспечение высокого уровня сервиса (SLA) при организации поездок сотрудников.
Контроль исполнения бюджета на логистику персонала, оптимизация затрат.
Ведение регулярной аналитической отчетности.
Разрешение сложных/нестандартных ситуаций в процессе перевозок.

Требования:

Высшее образование.
От 7 лет в сфере управления транспортной логистикой, выстраивания процессов.
Опыт работы с логистикой вахтового персонала в регионах Дальнего Востока – с вариациями авиа-ж/д-автобус-чартеры-вахтовки и т.д.
Уверенный пользователь ПК: Excel - продвинутый уровень; Word — уверенное оформление отчётов, писем, актов, служебных записок; Системы бронирования билетов.
Опыт управления подчиненным персоналом – не менее 5 лет.
Личные качества: структурированность и гибкость.

Условия:

ТОП-5 Золотодобывающих компаний России в стадии роста и трансформации.
Команда лидеров отрасли, владеющих лучшими производственными и управленческими практиками.
Инновационный подход и использование самых продвинутых технологий.
Возможность реализовать свой потенциал и построить карьеру.
Профессиональное обучение и развитие.
ДМС, корпоративные скидки, бенефиты на выбор.
Удаленный формат работы.