HR-бизнес-партнер (HR BP)

Чем предстоит заниматься:

• Формирование помесячного плана по подбору, исходя из стратегии бизнеса и утвержденного ШР;

• Описание профилей вакансий, передача на подбор;

• Адаптация, обучение и развитие персонала;

• Контроль кадрового делопроизводства;

• Ведение воинского учета;

• Работа с командой — «единое окно» со стороны HR для руководителей и сотрудников;

• Опросы eNPS и чек настроения в командах;

• Участие в планировании и проведении мероприятий для команды;

• Выстраивание HR-процессов внутри бизнес-юнита, участие в разработке HR-стратегии (при необходимости — разработка и корректировка должностных инструкций);

• Планирование бюджетов, управление штатным расписанием;

• Целеполагание: разработка KPI, контроль показателей, расчёт бонусов для персонала;

• Участие в кроссфункциональных проектах;

• Автоматизация отчётности по персоналу;

• Участие в HR-проектах компании.

• Более 3-х лет опыта работы в области управления персоналом на аналогичной должности;
• Общие знания и практический опыт во всех HR-направлениях (подбор, кадровое администрирование, с&b, оценка, обучение, внутренние коммуникации, воинский учет);
• Готовность работать в условиях многозадачности;
• Высокий уровень эмоционального интеллекта, коммуникабельность, целеустремленность, честность и открытость.

• Офисный формат работы;

• Трудоустройство согласно ТК с 1 дня;

• Белая заработная плата;

• Премии;

• Корпоративная скидка на мед. обслуживание.