Начальник отдела труда и заработной платы

1. Составляет штатные расписания (далее - ШР) в соответствии с утвержденной структурой ОП, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами.

2. Формирует ШР и сводные таблицы по расчету фонда заработной платы с учетом ежемесячных изменений

Осуществляет контроль:

3. за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок к заработной плате. за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий служащим.

4. Обеспечивает правильность применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, установления разрядов рабочим и категорий служащим.

5. Осуществляет контроль за правильностью применения положения об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка и прочих нормативных актов, участвует в разработке проектов положений.

6. Осуществляет составление, контроль и внесение изменений, согласование организационной структуры.

7. Оформляет приказы на изменение штатного расписания, графиков сменности сотрудников, выплаты стимулирующего характера, доплаты (наставничество, профессиональное мастерство, совмещение должностей, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания и пр.), материальные поощрения, премирование работников, индексацию, и прочие приказы, касающиеся организации труда и начисления заработной платы.

8. Контролирует правильность оформления поступающей внутренней документации.

9. Осуществляет расчет премий, доплат, средней заработной платы и прочих выплат, касаемо начислений заработной платы.

10. Составляет годовые графики выхода на работу сотрудников.

11. Осуществляет контроль ведения графиков работы вновь принятых сотрудников, изменений графиков работы и перемещений работников с изменением графика сменности в другие структурные подразделения.

12. Ежемесячно контролирует правильность заполнения табелей учета рабочего времени по подразделениям, в соответствии с графиками сменности, и правилами внутреннего трудового распорядка.

13. Осуществляет контроль за учетом сверхурочных часов в соответствии с трудовым законодательством РФ.

14. Разрабатывает должностные инструкции и положения о подразделениях, совместно с руководителями структурных подразделений.

• Опыт работы по профилю обязателен;

• Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование или высшее образование и проф. переподготовка по профилю и стаж работы по специальности в области организации труда и заработной платы не менее 2 лет.

• Умение работать в программе 1С: «Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1» и с Microsoft Excel для анализа данных и составления отчётов.

• Официальное трудоустройство;
• 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (ПН-ЧТ с 08:00 до 17:00,ПТ 08:00-12:00, обед с 12:00 до 13:00);
• Полный соц. пакет.
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Оплата листов нетрудоспособности;
• Добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение;
• Оплата льготного проезда до места отдыха и обратно (1 раз в 2 года сотруднику и иждивенцам);

• Доставка до работы и обратно транспортом работодателя по г.Нижневартовск;

• Медкомиссия за счет работодателя.