Экономист по труду и заработной плате

1. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.

2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.

3. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия.

4. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.

5. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества оказываемых услуг, сокращения издержек, а также сдачи помещений и имущества в аренду.

6. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.

7. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.

8. Определяет на основе действующих положений размеры премий.

9. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.

10. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.

11. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

12. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

13. Контроль исполнения бюджета по подразделениям, статьям расходов, категориям персонала и источникам финансирования.

14. Подготовка аналитических отчетов и презентаций для руководства, включающих выводы и практические рекомендации.

15. Организация и проведение контрольно-ревизионных мероприятий (выездных и камеральных проверок, ревизий и др.)

16.Проведение анализа движения численности по категориям и видам деятельности.

17. Организует нормирование и учет трудозатрат для определения себестоимости оказанных услуг, формирует фотографию рабочего дня.

18. Участвует в разработке норм времени для новых услуг в соответствии с трудозатратами.

• Высшее экономическое образование;
• Опыт работы по специальности не менее полугода;
• Уверенный пользователь системами Microsoft Office: Word, Excel;
• Аналитический склад ума, умение работать в режиме многозадачности и быстро вникать во все новое;
• Ответственность, внимательность;
• Опыт работы в бюджетных организациях будет существенным преимуществом;
• Нормирование труда и методологии

• Оплачиваемый отпуск, больничный
• Полный соц. пакет
• Оформление по ТК РФ