Директор по персоналу (HRD)

«Рабочее Решение» — это операционная компания в сфере аутсорсинга линейного персонала. Она помогает клиентам быстро выводить рабочих на объекты — для складов, производств, пищевой промышленности, строительства, FMCG, клининга и обслуживания транспорта.

Для HRD это не классическая кадровая роль в офисной компании, а позиция руководителя системы массового и срочного найма, напрямую влияющей на выручку, качество сервиса и способность бизнеса выполнять обязательства перед клиентами.

Обязанности:

• Руководить командой подбора персонала: распределять задачи, контролировать результат, развивать сотрудников и формировать результативную структуру HR-отдела.
• Обеспечивать оперативное и качественное закрытие заявок на линейный персонал ( погрузка, выгрузка, фасовка, укомплектовка, упаковка и пр.).
• Анализировать скорость и качество закрытия заявок, выявлять узкие места и внедрять решения для повышения эффективности.
• Организовывать подбор персонала лично на ключевые или сложные позиции при необходимости.
• Отвечать за адаптацию и прохождение испытательного срока сотрудников HR-команды; участвовать в контроле адаптации новых сотрудников других подразделений совместно с их руководителями.
• Развивать культуру ответственности, ориентации на результат и конструктивного взаимодействия между отделами.

• Практический опыт управления командой рекрутеров и организации массового подбора персонала.

• Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора: от определения потребности и выбора каналов поиска до выхода сотрудника и контроля адаптации.

• Опыт работы в компаниях численностью ориентировочно 60–100 сотрудников.

• Навыки управления распределенными и удаленными командами.

• Понимание инструментов массового подбора: рекламные площадки, воронки кандидатов, оценка стоимости привлечения, конверсия на этапах найма, региональная специфика поиска.

• Желателен опыт автоматизации HR-процессов и работы с HRM/CRM-системами; в компании возможно использование Битрикс.

• Способность работать напрямую с собственниками, обосновывать решения цифрами, аргументами и практическими результатами.

• Готовность не только предлагать стратегию, но и лично погружаться в операционные задачи массового подбора.

• Прозрачная система мотивации (фиксированный оклад + бонус)
• Возможность влиять на уровень дохода индивидуально
• Предпочтительно работа в офисе, возможен гибридный формат.
• Укомплектованная команда рекрутеров и менеджеров объектов.

Приглашаем сильного HRD с практическим опытом массового подбора и управления рекрутингом.

Основная задача — построить эффективную систему подбора, обеспечить быстрое и качественное закрытие заявок в регионах присутствия компании, усилить HR-команду и сформировать культуру ответственности за результат. Важны опыт управления, понимание экономики и инструментов массового найма, умение работать с бюджетом, внедрять процессы и лично отвечать за достижение KPI.