Водитель категории В, С (по перевозке сотрудников отряда охраны)

Нижний Новгород, Салганская улица

Метро: Горьковская

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Управлять грузовыми автомобилями всех марок и типов, отнесенными к категориям B, C ,Е, соблюдая ПДД РФ.
Заправлять автомобиль/автобус топливом (в том числе и газовым), смазочными материалами, охлаждающей жидкостью.
Перед выездом на линию проверять полноту и правильность заполнения путевого листа и другую документацию необходимую для эксплуатации ТС.
Самостоятельно проверять техническое состояние ТС перед заездом на пункт контроля, далее проводить проверку совместно с контролером и подписывать у него путевой лист о технически исправном состоянии ТС.
Проходить ежедневный предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр.
Устранять, возникшие во время работы на линии, неисправности ТС.
Сдавать автомобиль и ставить его на отведенное место по возвращении с работы.
Производить текущий ремонт автомобиля, проводить ежедневное обслуживание, первое и второе техническое обслуживание, готовить автомобиль к техническому осмотру.
Выполнять производственные задания, установленные начальником автоколонны и диспетчером, не допускать простоев.
Соблюдать правила дорожного движения и правила технической эксплуатации автомобилей.
Соблюдать нормы, правила, инструкции, приказы и распоряжения по охране труда, производственной и пожарной безопасности.
Содержать в чистоте ТС, территорию стоянки и бытовое помещение.

Требования:

Знание ПДД.
Прохождение мед.осмотра
Наличие водительского удостоверения
Опыт вождения от 3-лет

Условия:

пятидневная рабочая неделя;
работа в большой стабильной производственной компании (автотранспортное предприятие);
оформление согласно Трудового кодекса РФ;
заработная плата по результатам собеседования (зависит от стажа работы по направлению деятельности);
дополнительное медицинское страхование, медицинское обслуживание включая стоматологию, ежегодные мед.осмотры;
наличие Коллективного договора с обширным перечнем льгот, гарантий и компенсаций;
предоставление санаторных путевок за 10 % стоимости, наличие собственных баз отдыха (в т.ч. 2-х дневный отдых за счет организации);
ежегодная выплата 13 заработной платы;
ежегодная единовременная стимулирующая выплата к отпуску в размере 1 среднего заработка;
ежемесячное и единовременное премирование (ежеквартальные премии, единовременные премии к праздничным и юбилейным датам, премии за выполнение особо важных работ, в связи с наградами, к профессиональному празднику и др.);
обеспечение СИЗ;
корпоративное обучение в Учебно-производственном центре;
корпоративный транспорт (доставка работников на работу и с работы по утвержденному маршруту);
возможны периодические командировки.