Специалист 1 разряда отдела обеспечения

1) Взаимодействие с Федеральным Казначейством (ГИИС «Электронный бюджет»), направление первичных учетных документов по вопросам заполнения, своевременного представления и особенностям оформления.
2) Организация и ведение бюджетного учета в соответствии с нормативно-правовыми актами, контроль за правильным оформлением первичных учетных документов, своевременный прием и передача электронных документов и электронных образов документов, отражение в учете первичных учетных документов по направлениям:
- учет операций с основными средствами, материальными запасами;
- учет операций учет операций при межведомственной, межбюджетной и внутриведомственной передаче;
- учет операций с объектами имущества, полученными/переданными по договору безвозмездного пользования;
- учет операций по забалансовым счетам;
- документальное оформление и проведение в установленные сроки инвентаризации основных средств, материальных запасов.
3) Взаимодействие с Росимуществом (постановка на учет, снятие с учета, перемещение ос).

• экономическое образование по направлению Бухгалтерский учет;
• желателен опыт непрерывной работы на позиции бухгалтера в казенном/бюджетном учреждении;
• опыт работы в ГИИС «Электронный бюджет» 1С Предприятие;
• опыт оформления первичных учетных документов в соответствии с приказом Минфина России от 15 апреля 2021 г. № 61н «Об утверждении унифицированных форм электронных документов бухгалтерского учета, применяемых при ведении бюджетного учета, бухгалтерского учета государственных (муниципальных) учреждений, и Методических указаний по их формированию и применению»;
• знание действующей нормативно-правовой базы бюджетного учета в части учета нефинансовых активов;
• Обязательно: знание участка ОС и ТМЦ!!!
• опытный пользователь ПК;
• оформление в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ;
• имеются ограничения и запреты согласно ст. 16, 17 № 79-ФЗ от 27.07.2004.

• дополнительные оплачиваемые отпуска;
• премирование по результатам работы;
• регулярное повышение квалификации в ведомственных институтах;
• развитая корпоративная культура (организация социально-культурной работы с сотрудниками, проведение спортивных мероприятий и т.д.);
• выделение льготных путевок на санаторно-курортное лечение;
• возможное прикрепление к ведомственной поликлинике;