Обеспечение бесперебойной работы собственного парка спецтехники, грузового транспорта и средств малой механизации на удаленных объектах строительства.
Составление графиков использования собственной техники на объектах согласно календарным планам строительства.
Разработка и контроль графиков ТО-1, ТО-2 и планово-предупредительных ремонтов . Организация предрейсового технического контроля.
Своевременное получение специальных разрешений на движение по автомобильным дорогам РФ транспортных средств, осуществляющих перевозки тяжеловесных и крупногабаритных грузов
Контроль качества капитального ремонта узлов и агрегатов ДВС, гидравлики и трансмиссий.
Планирование потребности в запасных частях, ГСМ и расходных материалах. Оптимизация складских остатков без ущерба для производства.
Контроль за ведением путевой документации, списанием ТМЦ, учетом времени работы спецтехники.
Осуществление поиска подрядчиков для аренды спецтехники при нехватке собственных мощностей или для разовых задач.
Проведение технического аудита привлекаемой арендованной техники.
Выявление фактов нецелевого использования служебного транспорта.
Инвентаризация и закрепление средств малой механизации за конкретными бригадами или прорабами.
Составление графика обслуживания сложной малой механизации
Контроль соблюдения водителями правил дорожного движения и персоналом требований охраны труда при эксплуатации оборудования под напряжением.
Требования:
Высшее техническое образование.
Опыт работы главным механиком от 3 лет.
Обязателен опыт работы именно с отделом транспортной и малой механизации.
Знание устройства импортной и отечественной спецтехники, принципов работы гидравлических систем высокого давления.
Наличие аттестации по промышленной безопасности и охране труда (области А.1, Б.9 – подъемные сооружения)
Навыки бюджетирования затрат на содержание автотранспорта.
Условия:
разъездной характер работы;
5 дневная рабочая неделя;
комфортный офис в Кировском районе;
работа в стабильной лидирующей организации по строительству сфере энергетики в разных регионах РФ;
трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
дружный коллектив, корпоративы и совместные значимые мероприятия;
размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования.