Мастер по оперативной работе (Кировск)

городской посёлок Назия

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

1. В области оперативно-технологического управления (приоритетная функция);
  1. разрабатывать годовой (месячный) план работы с персоналом;
  2. организовывать и проводить работу с оперативным персоналом ГПС;
  3. организовывать и участвовать в проведении подготовки вновь принятого оперативного персонала ГПС;
  4. подготавливать и участвовать в проведении противоаварийных и противопожарных тренировок с оперативным персоналом ГПС;
  5. организовывать и контролировать проведение дублирования оперативного персонала ГПС;
  6. организовывать и контролировать проведение стажировки оперативного персонала ГПС;
  7. организовывать подготовку и сопровождать проверку знаний оперативного персонала ГПС;
  8. организовывать и проводить инструктажи и проработку директивных материалов с оперативным персоналом ГПС;
организовывать и проводить теоретические и практические занятий с оперативным персоналом ГПС.

Требования:

Образование высшее техническое образование;
стаж работы на объектах электроэнергетики не менее 1 года;
Группа по электробезопасности – не ниже V;
Ответственность, исполнительность, внимательность, готовность к обучению.

Условия:

Работа в филиале "Новоладожские электрические сети" крупной стабильной компании;
Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
Официальное оформление согласно ТК РФ;
Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
Единовременная выплата к отпуску;
Вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»;
Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
Возможность профессионального роста;
Повышение квалификации за счет работодателя.