Главный инженер (Строительство АЭС)

Строительный Холдинг «ТИТАН-2» – это динамично развивающаяся российская группа компаний, специализирующаяся на строительстве сложных технологических объектов в сфере атомной энергетики. Мы реализуем проекты по принципу единого цикла: от разработки проектной документации до ввода объекта в эксплуатацию. Наша команда – это профессионалы, которые создают будущее российской инфраструктуры, обеспечивая безопасность, инновации и надежность на каждом этапе.

В настоящее время мы в поиске "Главного инженера", на объект Смоленская Атомная Электростанция (СмАЭС).

Ваши задачи:

• Участвовать в планировании, координации, организации и проведении строительного контроля в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства Дирекции;
• Контролировать планирование, сроки, качество производства ремонтно-строительных работ, при необходимости - подготовку технической документации для проведения этих работ;
• Обеспечивать соблюдение требований проектной документации, технических регламентов и техники безопасности;
• Обеспечивать оперативное управление процессом строительства объектов, постоянное взаимодействие с государственными надзорными органами, техническим надзором Заказчика, Генподрядчика, Подрядчиком по вопросам качества;
• Обеспечивать своевременную подготовку технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт);
• Принимать участие в проверках, проводимых органами государственного надзора, а также ведомственными инспекциями и комиссиями.

• Опыт работы в сфере строительства на руководящей должности не менее 10 лет;

• Опыт работы на промышленных объектах обязателен;

• Высшее профессиональное образование в области строительства.

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;

• Полностью «белая» заработная плата (окончательная сумма по результатам собеседования, исходя из вашего опыта);

• Полный социальный пакет;

• График работы 5/2 с 8 00 до 17 00;

• Рабочее место г. Десногорск (для иногородних предоставляется компенсация аренды жилья, покупка билетов до места работы);

• Профессиональное развитие за счет компании и карьерный рост;

• ДМС после 1 года работы;

• Активная социальная жизнь: молодежное движение холдинга, корпоративный спорт (футбол, волейбол, настольный теннис), мероприятия для детей сотрудников.