Менеджер по персоналу

FORSAL — российский производитель бытовой химии. Продаём через Ozon, Wildberries и федеральные каналы.

Запускаем собственный склад-фулфилмент в Екатеринбурге: 700 м², стеллажное хранение, участок автоматической и ручной упаковки, отгрузки на маркетплейсы по FBO и FBS.

Команду площадки собираем с нуля — и ищем рекрутера, который её соберёт.

Что нужно сделать:

• Набрать штат площадки — 20–30 человек: кладовщики, комплектовщики-грузчики, упаковщицы, маркировщицы. Основной набор — за первый месяц, до первой отгрузки.
• Вести вакансии на hh.ru и Avito, работать с местными каналами, проводить интервью самостоятельно.
• Сопровождать выход: документы, контроль подписания, передача руководителю площадки. Само оформление делает бухгалтерия головного офиса.
• Проводить вводную часть адаптации: правила компании, график, оплата, контакты.
• Держать связь с новичками до конца испытательного срока, быстро закрывать замены.
• Раз в неделю — короткая сводка по воронке.

Кого ищем:

• Высокая самостоятельность и организованность: вы получаете цель и срок, дальше сами строите воронку, держите темп и доводите вакансию до выхода человека — без напоминаний и микроменеджмента.
• Опыт подбора от 3 лет, обязательно — массовый подбор на склад, производство или упаковку.
• Знание рынка труда Екатеринбурга: где искать линейный персонал, какие условия здесь работают.
• Понимаете, как устроено оформление сотрудников по ТД, ГПХ и самозанятости.
• Готовность в период активного набора приезжать на площадку (район Ново-Свердловской ТЭЦ) — желательна.

Условия:

• Проектная работа: 1–2 месяца активного набора с возможным продолжением на сопровождение площадки.
• Доход 70 000–90 000 ₽ в месяц до вычета налогов: оклад плюс премии за каждого вышедшего сотрудника и за его закрепление после 2–3 недель работы. Пропорция — по итогам собеседования.
• Оформление — ГПХ или самозанятость; для сильного кандидата возможен срочный трудовой договор.
• Формат — удалённый или частично удалённый, с выездами на площадку в период набора по договорённости.
• Корпоративные условия компании.
• Возможность после запуска работать на головной офис: подбор для Москвы и других площадок компании.
• Подчинение — проектному менеджеру площадки, после выхода руководителя фулфилмента — ему.
  
  В отклике напишите, сколько человек и на какие позиции вы вывели на последнем массовом проекте и какая доля из них прошла первый месяц.