Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

Поиск кандидатов: размещение вакансий в Hh,каспи приложении и тд

Скрининг и интервью: первичная оценка резюме, проведение телефонных/видео-интервью для проверки hard и soft skills, мотивации и соответствия корпоративной культуре.

Координация этапов: организация собеседований с руководителями отделов, сопровождение кандидата на всех этапах отбора.

Проверка рекомендаций: сбор отзывов с предыдущих мест работы кандидата.

Аналитика и отчетность: ведение базы кандидатов, отслеживание метрик (time-to-hire, cost-per-hire, конверсия этапов).

Pre-onboarding: поддержание контакта с кандидатом в период между подписанием оффера и первым рабочим днем для снижения риска отказа.

Требования:

- Высшее образование, опыт работы в средних и крупных компаниях.

-Владение инструментами поиска: уверенный sourcing через hh.kz, LinkedIn, Telegram-каналы и тд

-умение составлять сложные поисковые запросы для быстрого нахождения релевантных кандидатов.

-Опыт проведения онлайн-интервью: умение оценивать софт- и хард-скиллы по видеосвязи, считывать невербальные сигналы через экран.

-уверенное ведение базы кандидатов и поддержание актуальной воронки подбора.

-Цифровая грамотность и техническое оснащение

-Уверенный пользователь ПК и сервисов: беглое владение Zoom, Google Meet, MS Teams, Slack, Telegram, а также облачными хранилищами и сервисами планирования.

Стабильная инфраструктура: наличие надежного высокоскоростного интернета, качественного гарнитуры, веб-камеры и бесперебойно работающего ПК/ноутбука.

Самодисциплина и тайм-менеджмент: способность самостоятельно организовывать свой рабочий день, расставлять приоритеты и укладываться в дедлайны по закрытию вакансий.

Развитая письменная и устная коммуникация: умение четко, грамотно и вежливо вести переписку с кандидатами и заказчиками, составлять привлекательные тексты вакансий и писем.

Проактивность и адаптивность: умение находить нестандартные каналы поиска, если классические методы не дают результатов.

Условия:

Работа удаленно, официальное трудоустройство или договор ГПХ.