Специалист по персоналу / HR-специалист

Демер - проектно-строительная компания. Проектируем и реализуем объекты капитального ремонта по всей России: от обследования и проектной документации до выполнения работ.

Сейчас мы впервые формируем HR-функцию внутри компании и ищем специалиста, который станет первым HR в команде.

Нам нужен человек, которому интересен комплексный HR: от подбора сотрудников до постепенного выстраивания необходимых бизнесу HR-процессов. Здесь будет много самостоятельности, прямой работы с руководителями и возможности влиять на то, как развивается команда.

Какие задачи будут в работе:

• 50% - подбор персонала. Полный цикл: от формирования профиля вместе с руководителем и поиска кандидатов до интервью, оценки и выхода сотрудника. Нам важно не просто закрывать вакансии, а понимать, кого и почему мы нанимаем, видеть риски и помогать руководителям принимать взвешенные решения.
• 20% - адаптация и работа с руководителями. Развитие системы адаптации на уровне компании, сопровождение сотрудников в период испытательного срока и помощь в выходе на рабочую мощность.

• 15% - развитие HR-процессов. Анализ текущей практики и постепенное внедрение понятных инструментов и правил без лишней бюрократии.

• 15% - другие HR-задачи и проекты. Внутренние коммуникации, HR-аналитика, бренд работодателя и другие задачи по мере развития HR-функции.

Перспектива роли - постепенно расширять зону ответственности и расти вместе с компанией до HR-generalist / HRBP.

Мы рассматриваем специалистов с разным опытом и готовы помогать с развитием, если какие-то из задач пока вам незнакомы.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ и полностью официальную заработную плату;
• Работу в офисе или гибридный формат;
• Индивидуальный план обучения, корпоративная библиотека и обучающий портал;
• Поддержку профессионального обучения;
• Корпоративные бонусы: театр, ресторан, фитнес и другие активности.

Что мы ждем от кандидатов:

• Опыт работы HR от 1 года; опыт в проектировании, строительстве или технических компаниях будет преимуществом;
• Опыт самостоятельного ведения подбора: от формирования профиля до выхода сотрудника;
• Умение проводить интервью, оценивать компетенции, мотивацию и риски кандидата;
• Умение работать с руководителями, задавать вопросы, аргументировать свою позицию и предлагать решения;
• Самостоятельность, ответственность за результат и желание профессионально развиваться.

Эта роль подойдет человеку, которому интересно не прийти в готовую HR-систему, а принять участие в ее создании и видеть результат своего влияния на команду и компанию.