Менеджер по развитию розничной сети

«Спасибо!» — это проект, который даёт вторую жизнь ненужной одежде и помогает людям. Горожане сдают вещи, мы их сортируем, продаём, а вырученные средства направляем в благотворительные фонды.

«Спасибо!» — это более 230 контейнеров для сбора вещей, 12 магазинов и Центр выдачи вещей.

Сейчас мы ищем сотрудника на должность менеджера по развитию розничной сети, который станет глазами и руками директора розничной сети на месте — директор работает дистанционно.
Нам нужен человек с опытом в рознице или гостеприимстве, готовый развиваться в менеджменте под руководством наставника.

Что предстоит делать

• Регулярно посещать магазины и проверять их по чек-листу: обслуживание, выкладка, мерчандайзинг, соответствие бренд-буку, чистота, ценники, работа с закупным товаром.
• Отмечать несоответствия стандартам (фото, видео, заметки), составлять отчёты для директора по результатам визита.
• Контролировать устранение замечаний, внедрение стандартов и регламентов, проводить повторные проверки.
• Готовить материалы к совещаниям: сводные таблицы, графики, презентации.
• Готовить еженедельные и ежемесячные отчёты: что сделано, что буксует, где нужна помощь директора.
• Помогать магазинам решать текущие проблемы: нехватка персонала, сбои процессов.
• В перспективе — отслеживать операционные параметры (продажи, конверсия, скорость оборачиваемости, показатели по благотворительным товарам) и участвовать в реорганизации точек и запуске акций.

Что мы ждём от вас

Опыт

• 2–3 года в рознице; опыт работы администратором или управляющим будет преимуществом.
• Опыт работы с товаром: мерчандайзинг, приёмка, сортировка, оценка, выкладка, списания.
• Опыт аудита и отчётности: Excel/Google, фото-фиксация; желательно — «Мой склад» и Bitrix24.

Навыки и личные качества

• Умение работать в плотной связке с директором розничной сети: услышать задачу, уточнить границы и выполнить так, как договорились, при этом без ежедневного контроля и с высокой степенью самоорганизации.
• Дипломатичность + твёрдость: умение говорить с директорами магазинов на равных, но без конфликта.
• Письменная внятность: умение коротко описать увиденное, отделяя факты от оценок.
• Устойчивость к работе без коллектива и живого офиса.
• Уважение к миссии проекта, к людям в магазинах: и к сотрудникам, и к посетителям.

Что мы предлагаем

• Пятидневная рабочая неделя.
• Удалённый формат с выездами по магазинам — в основном по заранее утверждённому с директором расписанию, но возможны и внеплановые.
• Важно быть на связи и участвовать в онлайн-совещаниях в определённые дни в промежутке с 10:00 до 19:00 (готовы обсудить смещение графика с началом работы в 11:00 или 12:00).
• Роль предполагает полную занятость, без совмещения с учёбой или другой работой.
• На испытательный срок — 65 000–70 000 рублей на руки (после вычета налогов), по итогам собеседования и опыта.
• Далее — 80 000 рублей на руки (после вычета налогов).
• Оформление по ТК РФ.
• Корпоративные мероприятия.
• Программа лояльности (скидки для сотрудников в наших магазинах).

Как проходит наше знакомство

Откликайтесь на вакансию и прикладывайте короткое сопроводительное письмо — напишите, почему вам интересна эта роль. Нам важно понять, что откликается именно вам.

Если ваш отклик будет релевантным, мы свяжемся с вами и пригласим на первичное интервью — познакомимся, обсудим вакансию и ваши вопросы.
Если мы подходим друг другу, предложим выполнить небольшое тестовое задание.

А тех, кто успешно с ним справится, пригласим на онлайн-встречу с директором розничной сети.

Все этапы проходят онлайн — удобно и без лишних поездок.