Менеджера по массовому подбору персонала (Есипово)

MIXIT — российская косметическая компания, объединяющая концепцию истинной красоты, экспертизу и инновации.

В 2014 году небольшая команда профессионалов основала бренд MIXIT. Сегодня компания развивает собственное производство, создаёт оригинальные формулы и выпускает косметику, которой доверяют миллионы покупателей.

Наш производственно-складской комплекс в Есипово — важная часть MIXIT: именно здесь создаётся, упаковывается, хранится и отправляется продукция бренда покупателям по всей России.

В настоящее время мы ищем Менеджера по массовому подбору персонала в команду HR.

Это роль для рекрутера, которому важно не только закрывать вакансии, но и выстраивать системный, управляемый и эффективный процесс массового найма для производства и склада. Ты будешь видеть полную картину потребности, работать в партнёрстве с руководителями, управлять воронкой подбора, тестировать и развивать каналы привлечения кандидатов.

Что тебя ждет:

• Ведение полного цикла массового подбора для производственной площадки и складского комплекса: от снятия заявки до выхода кандидата на работу.

• Планирование и организация подбора с учётом производственных планов, сезонности, штатной численности и фактической потребности подразделений.

• Взаимодействие с руководителями производства и склада: уточнение потребности, формирование профиля кандидата, согласование приоритетов и планов укомплектованности.

• Управление воронкой подбора: контроль конверсий, сроков закрытия, причин отказов и невыходов, доходимости кандидатов и эффективности источников привлечения.

• Поиск, подключение и оценка каналов привлечения: job-сайты, базы резюме, локальные работные сообщества, Telegram-каналы, рекомендации, кадровые агентства, центры занятости, рекламные инструменты и другие источники.

• Проведение телефонных и очных интервью, организация встреч кандидатов с руководителями подразделений.

• Сопровождение кандидатов до оформления и выхода на работу, поддержание качественной коммуникации на всех этапах подбора.

• Ведение базы кандидатов и вакансий в Huntflow, подготовка регулярной аналитики и отчётности по подбору.

• Участие в автоматизации процессов рекрутмента: настройка и оптимизация воронок, шаблонов коммуникаций, отчётности и процессов работы с кандидатами.

• Использование AI-инструментов и AI-помощников для поиска кандидатов, подготовки текстов вакансий, анализа воронки, обработки типовых запросов и повышения эффективности подбора.

• Участие во внедрении AI-поиска, чат-ботов и других цифровых решений для первичной коммуникации с кандидатами, записи на интервью и сопровождения кандидатов до выхода.

• Участие в HR-проектах по снижению текучести, повышению доходимости кандидатов, развитию реферальной программы и оптимизации процессов найма.

• При необходимости — координация работы внешних подрядчиков и участие в адаптации новых сотрудников.

• Высшее образование, предпочтительно в области управления персоналом, психологии, менеджмента, экономики или смежных направлений.

• Опыт массового подбора персонала от 2 лет, желательно в производственной, складской, логистической, retail- или HoReCa-компании.

• Опыт закрытия линейных вакансий: рабочие производства, операторы, упаковщики, комплектовщики, кладовщики, грузчики и другие массовые позиции.

• Опыт работы в рекрутинговом агентстве будет преимуществом: умение вести несколько вакансий одновременно, работать в высоком темпе, активно искать кандидатов и соблюдать сроки закрытия позиций.

• Умение самостоятельно выстраивать и вести воронку массового подбора: от планирования потребности до контроля выхода сотрудников.

• Уверенная работа с аналитикой подбора: конверсии, сроки закрытия, доходимость, невыходы, ранняя текучесть и эффективность каналов привлечения.

• Опыт работы в ATS-системах, предпочтительно Huntflow, а также уверенное владение Excel / Google Sheets.

• Интерес к автоматизации рекрутмента, AI-инструментам, чат-ботам и готовность участвовать во внедрении цифровых решений в процессы подбора.

• Навыки работы с job-сайтами, базами резюме и локальными каналами привлечения кандидатов.

• Проактивность, системное мышление, грамотная коммуникация, внимательность к деталям и ориентация на результат.

• Официальное трудоустройство и полное соблюдение ТК РФ.

• График работы: 5/2, с 08:00/9:00 до 17:00/18:00, гибридный формат на производственной площадке.

• Возможность влиять на процессы массового найма и видеть прямой результат своей работы в укомплектованности производства и склада.

• Интересные задачи на стыке рекрутмента, аналитики, автоматизации, AI-инструментов, планирования персонала и HR-проектов.

• Возможность участвовать в развитии цифровых решений: внедрении AI-поиска, чат-ботов, автоматизированных коммуникаций и аналитики подбора.

• Взаимодействие с производственной и складской командами, возможность развивать экспертизу в массовом подборе.

• Компенсацию питания.

• Корпоративный транспорт до места работы из Зеленограда, Солнечногорска, Клина, Поварово, Конаково, а также из Дмитрова, Яхромы и Лобни.

• Место работы: Московская область, городской округ Солнечногорск, д. Есипово, стр. 2.

• Программу ДМС в ведущих клиниках со стоматологией после прохождения испытательного срока.

• Материальную помощь к важным жизненным событиям.

• Реферальную программу и премии за участие в программе «Приведи друга».

• Скидки на корпоративную продукцию MIXIT.