Менеджер по подбору и адаптации персонала

Чем предстоит заниматься:

Подбор персонала.
Проведение полного цикла подбора сотрудников: от анализа потребностей бизнеса до выхода кандидата на работу;

Активный поиск кандидатов различными методами (headhunting, рекрутмент-сообщества, социальные сети и др.);

Подготовка вакансий, размещение объявлений на специализированных ресурсах, участие в карьерных мероприятиях;

Проведение первичных собеседований, оценка профессиональных компетенций и личностных качеств соискателей;

Организация и проведение интервью совместно с руководителями подразделений;

Обеспечение высокого уровня сервиса и поддержки кандидатов на всех этапах отбора;

Анализ эффективности источников привлечения кадров, оптимизация процессов подбора персонала.​​​​​​​

Адаптация.

Сопровождение новичков: организация интеграционных встреч, welcome-тренингов, помощь в составлении плана адаптации. Сбор обратной связи, ведение отчётности. Участие в разработке KPI для новых сотрудников.

Для успеха на этой позиции потребуются:

Высшее образование (психология, управление персоналом, социология — приветствуются профильные направления);

Опыт успешного закрытия позиций разного уровня сложности (линейные специалисты, руководители среднего звена);

Владение современными инструментами и ресурсами для эффективного поиска и оценки кандидатов (hh.ru, LinkedIn, Telegram-каналы, соцсети);

Отличная коммуникабельность, умение вести переговоры и эффективно взаимодействовать с разными людьми;

Способность быстро анализировать большие объёмы информации и готовность работать в режиме многозадачности;

Мы предлагаем:

Работу в быстро развивающейся компании;

Возможность расти вместе с компанией: строить карьеру, развивать профессиональные навыки, формировать тренды в отрасли;

Сильную команду профессионалов;

Достойное вознаграждение: в компании действует развёрнутая система бонусов и премий за результаты;

Офис в бизнес-центре класса "А" рядом с пл. Плеханова (основной формат работы — оффлайн).