Заведующий (начальник) склада ответственного хранения

• Запуск склада с «0»; Укомплектование склада необходимым оборудованием, техникой и программным обеспечением;
• Подбор персонала;
• Участие в разработке нормативов выработки и мотивации;
• Управление всеми складскими процессами;
• Ответственность за сохранность ТМЦ, оборудования, охрану труда, пожарную безопасность.

Профессиональные знания и навыки:

• Знание нормативной базы: правила складского учёта, условия договоров на перевозку и хранение, стандарты и технические условия на хранение разных категорий товаров (товарное соседство).
• Знание современных систем хранения, условий их эксплуатации, знание средств механизации для работы с определенными системами, так же условий их использования.
• Понимание принципов складской логистики: как оптимально зонировать пространство, организовывать адресное хранение, применять методики FIFO, FEFO, ABC/XYZ-анализа.
• Опыт работы в учётных системах (1С, WMS), использование ТСД, штрих‑/QR‑кодирование; формирование отчётов по остаткам, движение и оборачиваемость товаров. Опыт работы с ЭтРН
• Обязателен Опыт в сегменте ответственного хранения либо работа с договорами хранения и актами МХ‑1/МХ‑3.

Навыки управления персоналом:

• Распределение задач, контроль дисциплины, проведение инструктажей.
• Знание правил охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии.
• Понимание условий хранения конкретных категорий товаров (например, фармацевтика, продукты питания, автозапчасти) — это может стать плюсом при найме.

Личные качества:

• Способность эффективно коммуницировать как с подчинёнными (кладовщиками, грузчиками), так и с контрагентами.
• Умение оперативно реагировать на изменения, принимать решения, быть ответственным и организованным.

Требования:

• Образование - высшее. Предпочтительно профильное: логистика, управление цепями поставок, товароведение или экономика, либо опыт работы от 5 лет

• Опыт работы: Практический опыт от 3 лет в должности заведующего/начальника складом ответственного хранения.

• Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством,
• конкурентная зарплата (обсуждается по результатам собеседования),
• возможности для профессионального роста.